翹班一天發(fā)上月薪水嗎
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私行動去職職，解除勞動合同當日是薪水結算日，單位拖延薪水的，能夠到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位時限發(fā)放薪水，逾期不支付的，還要加付賠償金；商洽不成當事人再申請勞動仲裁。私行動去職職給用人單位導致事實上損失的，單位也能夠依法要求勞動者賠償?！秳趧雍贤ā返谌邨l限定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同?！秳趧臃ā返谖迨畻l：薪水應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者沒理由拖延勞動者的薪水?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟賠償；勞動報酬低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的準則向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t支付勞動者薪水的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法限定向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》第九十條以及《違背〈勞動法〉有關勞動合同限定的賠償辦法》第四條之限定：勞動者違背限定或勞動合同的商定解除勞動合同,對用人單位導致?lián)p失的,勞動者應賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招收錄取其所支付的花費 (二)用人單位為其支付的訓練花費,兩方另有商定的按商定解決 (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導致的直接經(jīng)濟損失勞動合同商定的其他賠償花費。
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根據(jù)具體情況判斷合法還是不合法。標準工時下，每天工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時，每周至少休息一天，因此即使是周六上班，但只要每周工作時間不超過40小時，那么還是合法的。若每周時間超過了40小時，則不合法。
應該發(fā)，勞動者和用人單位建立勞動關系，只要勞動者依法付出勞動了，用人單位就應當支付勞動者的合法工資。按照法律規(guī)定，工資都是一個月一發(fā)的，如果勞動者工作未滿一個月，是按照天數(shù)來計算工資。只要勞動者上班了，就會有工資的，不然就會違反勞動法。
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上班一個月上幾天社保從入職之日算起，30天內(nèi)用人單位要為員工辦理社保。也就是說，一個月上班的天數(shù)達到了30天，用人單位是必須買社保的。但實際情況是，部分用人單位試用期不買社保，這屬于違法行為。
2020.06.25 1,548 -
上班未滿一個月休假算帶薪嗎不干滿一個月一般不享受帶薪休假。帶薪年休假是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假，而法定節(jié)假日和休息日（雙休日）不適用帶薪休假。連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不
2020.03.09 977
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翹班一天要扣幾天薪水
如果公司有相關規(guī)章規(guī)則明確翹班的罰則，并提前告知勞動者，按公司規(guī)章規(guī)則扣款，具體扣款請詢問公司人事。根據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章規(guī)則，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務
2022-07-05 15,340 -
翹班三天可以領到上個月的薪水嗎？
薪水應當計量到你去職的時候，勞動者付發(fā)生勞動，用人單位就應當按照商定支付勞動報酬。用人單位不支付的，勞動者能夠向勞動行政部門投訴。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限
2022-07-05 15,340 -
本月翹班，扣上個月薪水合法嗎
勞動者翹班，用人單位是不能扣上個月薪水的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的去職給其導致肯定損失的，用人單位是能夠要求勞動者進行肯定賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違背本法限定解
2022-06-21 15,340 -
翹班一天我的10天薪水能夠拿到嗎
勞動者是能夠拿回自己原來的薪水的，如果用人單位拒卻支付的，勞動者能夠向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付薪水，有兩個途徑能夠要求支付薪水： 1、勞動者能夠到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)
2022-07-04 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
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一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
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禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
