公司不跟員工簽合同給補償嗎
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勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。 除了單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約的情況不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細分為兩種情況： 1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2.如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
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公司給員工補償不合同還要賠償嗎根據勞動合同法的有關規(guī)定，公司跟員工不簽勞動合同應當對員工進行賠償，賠償數額為每月支付兩倍的工資。如果滿一年沒有簽訂合同的，則視為用人單位和勞動者之間已經簽訂了無固定期限的勞動合同。此外，如果用人單位違法解除勞動關系，勞動者還可以主張經濟補
2020.07.18 127 -
員工到期不簽合同給補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償，分2種情況處理。分別是：1、單位不續(xù)簽的，要進行經濟補償。工作1年支付1個月工資；2、單位維持或者提高原來的勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，那么沒有經濟補償。單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，可以要求經濟補償。每
2022.04.17 445 -
公司不跟員工簽合同應該怎么賠償公司未與員工簽訂勞動合同的賠償如下：一是自聘用這個員工之日起的第2個月開始每月向該員工支付2倍的工資；二是公司應當與員工簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，就要從應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付2倍的工資。
2020.01.31 126
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公司不跟員工續(xù)簽合同如何補償？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2022-08-03 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同，如何不跟員工簽合同
對此，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲裁。 勞動合同法 第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接
2022-02-21 15,340 -
公司不給員工簽合同，員工可以要求公司補償嗎
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當為
2022-02-16 15,340 -
公司不給員工簽合同, 員工可以要求公司補償嗎?
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當為
2022-01-30 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償的問題，首先應當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17
