企業(yè)要怎么防范試用期員工辭退風(fēng)險
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1、招聘時：變“事后考核”為“事前考察”； 2、錄用前：將“錄用條件”具體化、書面化； (1)通過招聘公告來公示，并采取一定方式予以固定，以便為訴訟保留證據(jù)； (2)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)； (3)勞動關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)； (4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形等。 3、錄用后：嚴(yán)格試用期考核，定期考核+不定期考核； 4、屆滿前：杜絕延長試用期。 風(fēng)險提示：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期中，除具有法定情形，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。可見，試用期內(nèi)的員工具有以下情形之一時，企業(yè)有權(quán)單方解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 （7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 除上述情形之外，企業(yè)不得單方隨意解除與試用期員工的勞動關(guān)系。反之，則需要承擔(dān)違法解除勞動合同的法律責(zé)任。
企業(yè)在試用期辭退員工一般有法律風(fēng)險，若用人單位能夠證明在試用期不符合錄用條件的，可以依法解除。若不能證明而辭退的，勞動者向勞動行政部門舉報后，要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險。
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企業(yè)在開除辭退員工時如何防范法律風(fēng)險不到迫不得已，不應(yīng)把除名、辭退、開除作為懲戒措施。警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除等懲戒措施可以由輕及重地予以考慮，同時，在給上述處分的同時，可以給予一次性的罰款，從經(jīng)濟(jì)上予以懲戒。決定處分前，要參照原來類似違紀(jì)情況的處分，員
2020.09.30 207 -
企業(yè)能辭退試用期員工嗎公司不能隨意辭退試用期的員工，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合
2020.04.22 209 -
企業(yè)能否辭退試用期員工試用期員工存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；其他。
2020.05.08 178
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怎樣防范試用期員工被辭退的風(fēng)險
1、招聘時：變“事后考核”為“事前考察”； 2、錄用前：將“錄用條件”具體化、書面化； ( 1)通過招聘公告來公示，并采取一定方式予以固定，以便為訴訟保留證據(jù)； ( 2)招聘員工時向其明示錄用條件，并
2022-10-14 15,340 -
試用期辭退員工的風(fēng)險如何防范
1、招聘時：變“事后考核”為“事前考察”； 2、錄用前：將“錄用條件”具體化、書面化； (1)通過招聘公告來公示，并采取一定方式予以固定，以便為訴訟保留證據(jù)； (2)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求
2022-06-24 15,340 -
企業(yè)如何規(guī)避辭退試用期員工的風(fēng)險
只要單位提供并保存員工不符合錄用條件的證據(jù)，并且結(jié)清員工的工資即可。
2022-10-08 15,340 -
企業(yè)在試用期內(nèi)就辭退員工怎樣規(guī)避風(fēng)險
試用期辭退員工引發(fā)爭議，企業(yè)的風(fēng)險主要是工作目標(biāo)考核沒有量化，或沒有真正做到客觀評價，也沒有員工簽字認(rèn)可的相關(guān)記錄，出現(xiàn)糾紛時，企業(yè)沒有憑據(jù)證明員工不符合崗位要求，所以會敗訴。企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善試用期考核流
2022-10-15 15,340
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
