工廠欠薪酬不發(fā)、請求勞作裁定后、多久能收到工人的薪酬
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一般仲裁受理后60日內(nèi)裁決，如果對方收到裁決不自動履行，需要去法院申請強制執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務派遣工的薪酬是由派遣單位和用工單位在勞務派遣協(xié)議中約定的，具體的數(shù)額或者計算方式、發(fā)放方式等都要明確約定。此外，勞務派遣工應當與正式的勞動者享受同工同酬的待遇。如果是跨地區(qū)派遣，那么被派遣勞動者享有的勞動報酬要按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數(shù)額時的證據(jù)。
-
社區(qū)工作者薪酬制度按照規(guī)定，社區(qū)工作者薪酬待遇由基本報酬、休息日及法定休假日考勤補貼和績效獎勵組成。其中基本報酬由崗位工資、工作補貼、薪級工資、保留工資組成?？冃И剟畎冃ЧべY和綜治獎、文明獎等項目，獎勵總額不低于社區(qū)工作者當年薪酬總額（不含“六險一金”和
2020.10.27 1,779 -
對薪酬不明確的勞動仲裁1、勞動合同中對工資約定不明確的雙方可以協(xié)商，有集體合同的按集體合同標準，按單位同崗位同工同酬。 2、雖然沒有簽勞動合同，但形成事實勞動關系。用人單位要為你繳納社會保險，并且自用工第二個月起支付雙倍工資。 3、對于用人單位的違法現(xiàn)象可向勞動
2020.01.21 470 -
勞動法薪酬規(guī)定薪酬規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加
2020.06.28 480
-
廠方拖欠工人薪酬求要工人賠償
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。具體需要了解案件詳細情況
2022-10-07 15,340 -
工地欠農(nóng)人工薪酬竣工之后不給薪酬怎樣處理！
也可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請強制執(zhí)行。
2022-10-02 15,340 -
春節(jié)不發(fā)薪酬收不到貨款就不發(fā)薪酬這樣行嗎？
公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟補償金和其
2022-10-07 15,340 -
討要薪酬走勞作裁定嗎
是的，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、
2022-10-01 15,340
-
01:15
企業(yè)欠薪多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力物力時間成本。個人要提起訴訟的，應當依法
1,738 2022.04.17 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
