勞動(dòng)者是否可以與派遣單位簽訂無(wú)固定期限
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依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，如果需要法律幫助，可以電話聯(lián)系。
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派遣工不可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
派遣工可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，最短簽訂2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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派遣工可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎派遣工，一般不可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。派遣工是一種補(bǔ)充的用工形式，適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。用人單位可以與派遣工訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
2020.06.15 72 -
派遣個(gè)人可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎派遣工不可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.06.15 155 -
派遣可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但是只要派遣單位與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致； 是可以直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，沒(méi)有違反法律禁止性規(guī)定，更沒(méi)有侵害勞動(dòng)者利益，雙方真實(shí)意思表示，理應(yīng)合法有效
2020.07.17 137
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勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。 法定條件為： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重
2022-04-13 15,340 -
勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
如果勞動(dòng)者符合法定條件，那么勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。 法定條件為： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行
2022-03-23 15,340 -
勞務(wù)派遣單位可否和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。 法定條件為： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重
2022-04-14 15,340 -
勞務(wù)派遣單位是否與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)
2022-04-08 15,340
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01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
