合同到期后可以簽無固定期限勞動合同嗎
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無限期勞動合同是指使用者和勞動者約定無限期終止的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情況之一，勞動者提出或同意更新，簽訂勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，應簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作10年以上的；（2）用人單位首次實施勞動合同制度或國有企業(yè)重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作10年，法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同，勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項，第2項規(guī)定的勞動合同。用人單位雇傭之日起一年內不與勞動者簽訂書面勞動合同的，使用者與勞動者簽訂無限期勞動合同。
《勞動合同法》第十四條
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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者簽署兩次有固定期限的合同后，可簽署無固定期限合同。
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