北京延遲復(fù)工怎么辦，延遲復(fù)工怎么計(jì)算工資
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，疫情預(yù)防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》二
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在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來進(jìn)行辦理。
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河北省疫情延遲復(fù)工工資怎么算企業(yè)因疫情延遲復(fù)工的期間如果在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，員工有工資，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來發(fā)；如果超過一個(gè)工資支付周期，員工未提供正常勞動(dòng)的，則沒有工資，只有生活費(fèi)；如果員工提供了正常的勞動(dòng)，則有得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
2020.01.13 139 -
上海延遲復(fù)工工資怎么算延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。職工按照企業(yè)要求在家上班的，應(yīng)作為休息日加班，由企業(yè)給予補(bǔ)休或
2020.07.19 356 -
深圳延遲復(fù)工工資怎么算在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來進(jìn)行辦理。
2020.09.18 163
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延遲復(fù)工怎么計(jì)算工資
首先，依據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，假期延長(zhǎng)至2020年2月2日，在此期間工資照平時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其次，超過2月2日的延遲復(fù)工分為兩種情況：一種是因勞動(dòng)者自身被隔離或被確診導(dǎo)致
2022-09-01 15,340 -
延遲復(fù)工工資怎么算
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，疫情預(yù)防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2021-10-12 15,340 -
延遲復(fù)工工資怎么算
因疫情待崗期間，超過一個(gè)工資支付周期，未上班支付生活費(fèi)。在疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的有關(guān)規(guī)定，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過
2021-12-12 15,340 -
延遲復(fù)工工資怎么算
延遲復(fù)工期是停工期，而不是春節(jié)假期。依法停工的企業(yè)，勞動(dòng)者在此期間不需要根據(jù)政府的緊急措施提供勞動(dòng)支付義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫
2022-01-05 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:59
工傷遲遲不賠償怎么辦工傷遲遲不賠償，需要根據(jù)具體情況選擇不同的維權(quán)路徑。一般來說，包括以下三種情況： 1、勞動(dòng)者受傷，但是沒有被認(rèn)定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)模敲磩趧?dòng)者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 2、如果工傷認(rèn)定過程中對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生
803 2022.06.01 -
00:56
開發(fā)商延遲交房怎么辦不少開發(fā)商都會(huì)有延期交房的情況，購房者的維權(quán)過程并不順利。特別是對(duì)于開發(fā)商資金斷裂導(dǎo)致樓盤爛尾的情況。對(duì)于購房者來說，遇到開發(fā)商延期交房，那么首先可以先向有關(guān)部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求對(duì)開發(fā)商進(jìn)行處罰。如果并不能夠取得良好的效果，那么就要考慮采
1,153 2022.04.17
