在試用期間的員工不屬于公司的正式員工，但是試用期間也屬于勞動期間，如果公司不安排簽勞動合同，員工主動提辭職的，公司需要按正式員工那樣處理。根據(jù)勞動法上的規(guī)定，員工從與用人單位建立了勞動關(guān)系，雙方就應(yīng)該在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，如果逾期還是沒有簽訂勞動合同的，公司就應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。 而試用期間包括在勞動期間內(nèi)，因此，所謂的開始建立勞動關(guān)系是從試用期間用工之日開始算起。因此，你的試用期是5個月多月，公司沒有跟你簽合同的，在辭職時就可以要求公司支付雙倍工資，但通常是要求支付4個月的雙倍工資。 要是你公司以你不是正式員工，不肯支付雙倍工資的，那就是沒有道理的，接下來你可以申請勞動仲裁。 1、申請。首先你要在公司不肯拿雙倍工資，你得勞動權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。 你到仲裁委員會那邊后，就按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，并且附上身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。 2、受理。在你提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會就將會做出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知到你以及你的公司。 3、委托。如果跟你去同一家公司，公司沒簽勞動合同又不肯拿雙倍工資的人有幾個伙伴，那么你們可以委托不超過二名的律師參加仲裁活動。 4、舉證。勞動爭議案件一般要申請仲裁的人提供證據(jù)，這里面你提的話就是你要拿證據(jù)出來。但是因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而產(chǎn)生勞動爭議的，就需要公司方面負(fù)責(zé)提供證據(jù)。 5、審理。在仲裁那邊的時間確定下來后，你要按仲裁庭指定的時間到達(dá)指定的地點參加庭審活動。如果你沒有正當(dāng)理由不到庭的，將會被按撤訴處理。 仲裁員審理勞動爭議案件一般會先給你們進(jìn)行調(diào)解，如果你們能雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就會根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起就對你們產(chǎn)生法律效力。 7、裁決。在調(diào)解中不能達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前你或者你公司又反悔的，仲裁庭就會及時裁決。當(dāng)然，要是你或者你公司對裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。 注意，如果15天內(nèi)不起訴的，那么，仲裁裁決就會發(fā)生法律效力。 8、結(jié)案。一般來說，仲裁庭處理勞動爭議，會在組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。如果說案情比較復(fù)雜的，經(jīng)過有關(guān)批準(zhǔn)就會延長30天。 通常上，在試用期內(nèi)，很多公司都會以沒過試用期，不給簽勞動合同，其實這是違法行為。要是在經(jīng)過你提醒之后還不肯簽的，那么在選擇走人時千萬要記得拿他們的雙倍工資。如果公司還是不肯的，那就只能先走個仲裁解決，要是有需要的建議可以先找個專業(yè)的律師咨詢下先。