單位委托職工辦理勞動(dòng)合同備案證明的
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法定代表人授權(quán)委托書本授權(quán)委托書聲明：本人某某某系某某某有限公司的法定代表人，現(xiàn)授權(quán)委托本公司職員某某某（身份證號碼：……………………）為我公司人力資源部負(fù)責(zé)人，以公司的名義與本公司經(jīng)理級以下的員工簽訂勞動(dòng)合同、人事管理活動(dòng)，并負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議等業(yè)務(wù)過程中有關(guān)的事宜，我均予承認(rèn)。受委托代理人：某某某性別：年齡：歲單位：某某某有限公司部門：人力資源部職務(wù)：經(jīng)理受委托代理人無轉(zhuǎn)委托權(quán)，特此委托。單位：（蓋章）法定代表人：（簽字）日期：2012年月日
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離職后單位沒給解除勞動(dòng)合同備案的后果： 1、用人單位可能以此為理由克扣工資； 2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理； 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒有離職證明； 4、未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榭赡苄聠挝粠盹L(fēng)險(xiǎn)。
相關(guān)法律規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。
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勞動(dòng)合同證明書必須得到用人單位備案嗎？勞動(dòng)合同證明書并不是必須要到勞動(dòng)部門去進(jìn)行備案的，勞動(dòng)合同沒有備案但只要符合法律規(guī)定就是具備法律效力的。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.05.29 148 -
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單位職工解除勞動(dòng)合同如何辦理單位職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日書面通知用人單位，試用期的，提前三日即可。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.02 164
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單位委托職工辦理勞動(dòng)合同備案
法定代表人授權(quán)委托書本授權(quán)委托書聲明：本人某某某系某某某有限公司的法定代表人，現(xiàn)授權(quán)委托本公司職員某某某（身份證號碼：……………………）為我公司人力資源部負(fù)責(zé)人，以公司的名義與本公司經(jīng)理級以下的員工簽
2022-10-09 15,340 -
單位委托職工辦理勞動(dòng)合同備案的
法定代表人授權(quán)委托書本授權(quán)委托書聲明：本人某某某系某某某有限公司的法定代表人，現(xiàn)授權(quán)委托本公司職員某某某（身份證號碼：……………………）為我公司人力資源部負(fù)責(zé)人，以公司的名義與本公司經(jīng)理級以下的員工簽
2022-10-08 15,340 -
如單位委托員工辦理勞動(dòng)合同備案的
法定代表人授權(quán)委托書本授權(quán)委托書聲明：本人某某某系某某某有限公司的法定代表人，現(xiàn)授權(quán)委托本公司職員某某某（身份證號碼：……………………）為我公司人力資源部負(fù)責(zé)人，以公司的名義與本公司經(jīng)理級以下的員工簽
2022-10-09 15,340 -
委托辦理租賃合同備案證明該怎樣起草？
今委托)為我(單位)的代理人，全權(quán)代表我(單位)辦理區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))街(路)樓房屋租賃合同登記備案手續(xù)。 我(單位)對代理人依規(guī)定辦理的房屋租賃登記備案事宜，承擔(dān)法律責(zé)任。 委托人(單位)簽字(蓋
2022-08-04 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動(dòng)者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)關(guān)系日
4,247 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
