懷孕被辭退沒(méi)有合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
我建議你請(qǐng)求如下： 1、要求未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資； 2、請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并享受產(chǎn)假等待遇； 3、如果是三期修完，公司依然辭退，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
如果女職工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么女職工一旦懷孕，單位可能會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么女職工可以反映到仲裁委員會(huì)、婦聯(lián)解決。
-
沒(méi)簽合同懷孕被辭退怎么賠償1、公司不與勞動(dòng)者簽訂書面合同，需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。 2、如果勞動(dòng)者在懷孕期內(nèi)，用人單位是不能單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2020.02.28 236 -
-
懷孕被辭退合法嗎勞動(dòng)者因懷孕被辭退是不合法的，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因?yàn)榕毠言卸獬齽趧?dòng)合同，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.11.06 210
-
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同懷孕被辭退
單位的做法是違法的，首先您可以要求單位支付沒(méi)簽合同期間的雙倍工資，其次您可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最后你現(xiàn)在懷孕單位是無(wú)權(quán)跟您解除勞動(dòng)關(guān)系的，協(xié)商不成可以通過(guò)仲裁途徑解決，具體可來(lái)電詳細(xì)
2022-01-31 15,340 -
有同事因?yàn)閼言斜晦o退了沒(méi)有轉(zhuǎn)正員工懷孕辭退咋樣？
試用期懷孕要想辭退女職工，辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退這種辭退不需要提前通知，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形這個(gè)要求
2022-07-10 15,340 -
沒(méi)簽合同懷孕被辭退怎么賠償
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償金的。，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資的。，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-03-22 15,340 -
懷孕了被辭退沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦
單位的做法違法的。法律規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系建立起的一月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月起勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資。另外因?yàn)閼言斜晦o退可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償。請(qǐng)問(wèn)是否有其他材料
2022-03-20 15,340
-
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06
