工傷停工留薪期一年再出院還需要重新申報(bào)嗎
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1、醫(yī)療診斷證明(需要延長(zhǎng)停工留薪期建議)及病歷資料。 2、工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表、工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表(需要延長(zhǎng)停工留薪期)。 3、工傷認(rèn)定決定書。
停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇，應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工停職留薪期滿仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷停工留薪期要醫(yī)院開證明嗎工傷停工留薪期需要醫(yī)院開證明。工傷職工停工留薪期由用人單位確定，也即工傷職工將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，或是休假證明提供給用人單位。用人單位依照當(dāng)?shù)氐耐９ち粜狡谀夸?，即可確認(rèn)該工傷職工的停工留薪期，不需要經(jīng)過用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力
2022.06.08 2,444 -
工傷停工留薪需要多久工傷停工留薪通知書通常在確定了停工留薪期限后發(fā)放，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
2020.08.12 163 -
停工留薪期可以報(bào)工傷鑒定嗎工傷賠償停工留薪期間可以鑒定。工傷職工停工留薪期未滿但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后終止停工留薪期。工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。
2020.01.20 226
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工傷需要停工留薪期嗎
工傷有停工留薪期，期間由用人單位按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)停工留薪期有異議的，
2022-04-23 15,340 -
工傷停工留薪期一般為多久，工傷出院后多久可以申請(qǐng)停工留薪期工資
工傷停工留薪期是指職工因工傷或者患職業(yè)病暫停工作接受治療享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)、休工無(wú)限期的不良現(xiàn)象，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個(gè)月。停工留薪期的時(shí)間，由已
2022-01-23 15,340 -
工傷停工留薪期一年多嗎
不一定，是的可能性比較大。因?yàn)楦魇?duì)停工留薪期時(shí)間的鑒定標(biāo)準(zhǔn)不太一樣，有的地方就是截止到申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的日期，有的是按照受傷部位所對(duì)應(yīng)的不穩(wěn)定期和恢復(fù)期來確定。大體來說，勞動(dòng)能力能力鑒定結(jié)論一般是在
2022-03-10 15,340 -
申報(bào)工傷后是否要停工留薪
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，
2022-07-24 15,340
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停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11
