非全日制臨時(shí)用工規(guī)定
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非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制臨時(shí)用工規(guī)定支付工資周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
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非全日制用工時(shí)間規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
現(xiàn)在沒有臨時(shí)工的說(shuō)法，只有非全日制用工，非全日制用工的工資如何結(jié)算由勞資雙方協(xié)商確定，但小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，支付同期最長(zhǎng)不超過15日。
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非全日制用工規(guī)定非全日制用工規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期；用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日；每日工作時(shí)間不得超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過二十四小時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者雙方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且不
2020.10.02 198 -
臨時(shí)工屬于非全日制用工嗎?臨時(shí)工與非全日制用工不是完全相同的，并不都在其范疇之內(nèi)。臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，無(wú)試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，一般家政服務(wù)行業(yè)比較多。而非全日制用工每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，以小時(shí)計(jì)酬為主。
2020.04.26 306 -
非全日制用工屬于臨時(shí)工嗎非全日制用工與臨時(shí)工相似，但是一般并不屬于臨時(shí)工。非全日制用工是法律明確規(guī)定的概念，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時(shí)，每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)的一種用工形式。
2020.07.09 231
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國(guó)家規(guī)定非全日制用工稱為臨時(shí)用工嗎?
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就非全日制用工是否為臨時(shí)用工做出以下解釋： 1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 2、
2022-07-08 15,340 -
非全日制用工是臨時(shí)工嗎
為了方便用人單位和勞動(dòng)者工作的時(shí)間，實(shí)行了非全日制工。非全日制工工作時(shí)間相對(duì)全日制自由，而且時(shí)間比較少，適合時(shí)間不固定的人。那么非全日制用工是臨時(shí)工嗎?下面就給大家介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。 1、
2022-06-26 15,340 -
非全日制用工時(shí)間規(guī)定
勞動(dòng)法中沒有規(guī)定但是勞動(dòng)合同法和勞社部發(fā)［2003］12號(hào)文件中有，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式從事非全日制工作
2022-02-06 15,340 -
非全日制用工屬于臨時(shí)工嗎
非全日制用工與臨時(shí)工相似，但是一般并不屬于臨時(shí)工。非全日制用工是法律明確規(guī)定的概念，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時(shí)，每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)的一種用工形式。
2022-06-26 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
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臨時(shí)身份證的用途限制臨時(shí)身份證除了時(shí)間，不具有其他使用限制。臨時(shí)身份證使用與本人身份證相同的編號(hào)；常住戶口特定人員的臨時(shí)身份證編號(hào)也按居民身份證編號(hào)原則和方法編18位碼。臨時(shí)身份證和正常的居民身份證的用途是一樣的，二者具有等同的法律效力，都用來(lái)證明自己居民的身
4,316 2022.05.11 -
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國(guó)家規(guī)定的臨保日期是多久國(guó)家規(guī)定的臨保日期如下：保質(zhì)期在一年以上的，臨近保質(zhì)期為45天；保質(zhì)期在半年以上不足一年的，臨近保質(zhì)期為30天；保質(zhì)期在90天以上不足半年的，臨近保質(zhì)期為20天；保質(zhì)期在30天以上不足90天的，臨近保質(zhì)期為10天；保質(zhì)期在10天以上不足30
19,022 2022.05.11
