單方解除合同可以要求賠償損失嗎？
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單方解除合同是可以要求賠償造成的損失的，但前提條件時在合同解除后對方?jīng)]有履行義務，自己已經(jīng)根據(jù)合同的約定履行完了自身應盡的義務。此時，當事人可以要求對方恢復原狀，并且有權(quán)利要求賠償損失。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。主合同解除后，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。
《中華人民共和國民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。主合同解除后，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。
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合同解除違約方不可以要求賠償損失，違約方需要賠償守約方損失。違約行為是指合同當事人違反合同義務的行為。違約行為是違約責任的基本構(gòu)成要件，沒有違約行為，也就沒有違約責任。
超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資;其次，應該注意解除的方式，如果員工在勞動合同未到期內(nèi)，主動辭職則單位不需要支付經(jīng)濟補償;如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期解除。
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單方解除合同賠償損失嗎單方解除合同是可以要求賠償造成的損失的，但前提條件時在合同解除后對方?jīng)]有履行義務，自己已經(jīng)根據(jù)合同的約定履行完了自身應盡的義務。此時，當事人可以要求對方恢復原狀，并且有權(quán)利要求賠償損失。
2021.04.02 321 -
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單方解除合同會賠償損失嗎單方解除合同，沒有正當?shù)慕獬掠傻模枰r償損失。根據(jù)《民法典》第五百六十六條第一、二款規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解
2021.03.27 162
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不解除合同可以要求賠償損失嗎？
不解除合同也可以要求違約方承擔違約責任，并不是只有解除合同才要承擔違約責任，當一方當事人存在違約行為或者預期明確表示不履行合同義務的，也可以在履行期滿之前要求其承擔違約責任。根據(jù)2021年1月1日起生
2022-06-02 15,340 -
單方解除合同賠償損失嗎？
單方解除合同是可以要求賠償造成的損失的，但前提條件時在合同解除后對方?jīng)]有履行義務，自己已經(jīng)根據(jù)合同的約定履行完了自身應盡的義務。此時，當事人可以要求對方恢復原狀，并且有權(quán)利要求賠償損失。根據(jù)《中華人民
2022-05-13 15,340 -
單方解除合同賠償損失嗎
單方解除合同是可以要求賠償造成的損失的，但前提條件時在合同解除后對方?jīng)]有履行義務，自己已經(jīng)根據(jù)合同的約定履行完了自身應盡的義務。此時，當事人可以要求對方恢復原狀，并且有權(quán)利要求賠償損失。根據(jù)《中華人民
2022-06-02 15,340 -
不解除合同可以要求賠償違約損失嗎
不解除合同也可以要求違約方承擔違約責任，并不是只有解除合同才要承擔違約責任，當一方當事人存在違約行為或者預期明確表示不履行合同義務的，也可以在履行期滿之前要求其承擔違約責任。根據(jù)2021年1月1日起生
2022-05-25 15,340
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解除合同賠償損失嗎合同解除的時候，如果是因為一方違約行為導致合同的解除，這時候守約方當然可以請求對方賠償相應的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對方的違約行為已經(jīng)給自己帶來了損失。而且這項損失是可得利益的損失，守約方應當證明損失的存在，以及具體的數(shù)額
665 2022.05.26 -
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勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
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單方解除合同賠償多少錢單方解除合同賠償多少錢 單位單方面對合同進行解除的，須另外賠償員工一個月的工資。 法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書面形式通知員工本人或另外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同： 員工生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事
521 2022.04.17
