勞動合同法律規(guī)定什么時候發(fā)工資？
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我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 遭遇拖欠工資，可以和單位協(xié)商索要，協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以通過仲裁、向法院申請支付令的方式索要工資。
在雙方勞動關系解除或終止的情形下，勞動者可以要求用人單位立即支付當月的工資，且用人單位不能以公司的工資制度進行抗辯。
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勞動法規(guī)定每月什么時候發(fā)工資勞動法規(guī)定工資發(fā)放的時間依據(jù)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
2020.03.17 1,141 -
勞動法規(guī)定工資發(fā)放時間是什么時候工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。根據(jù)
2020.02.18 466 -
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勞動法規(guī)定什么時候發(fā)放工資
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條的工資，應以貨幣形式按月支付給工人本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與工人約定的日期支付。假日和假日的話，最
2021-10-24 15,340 -
法律規(guī)定什么時候發(fā)工資
《勞動法》規(guī)定了工資應當按月以貨幣的形式支付給勞動者，不能跨月?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及
2022-05-28 15,340 -
法律規(guī)定工資什么時候發(fā)
根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報
2022-05-22 15,340 -
勞動法規(guī)定每月什么時候發(fā)工資
勞動法沒有明確規(guī)定每個月工資的發(fā)放時間。但是每個月都是需要進行工資的發(fā)放，不得拖欠工資，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
2022-07-01 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
