有哪些人適合簽訂勞務勞動合同？
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適合簽訂勞務用工合同的人：自然人、法人、非法人組織等。勞動合同是勞動者與用人單位基于真實意思表示，就某一項勞務以及勞務雙方權(quán)利和義務所達成的協(xié)議。
具有完全民事行為能力的自然人和用人單位之間可以簽訂勞務合同。相關法律規(guī)定民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用特定形式的，應當采用特定形式。
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哪些人員適合簽勞務合同提供勞務的當事人與接受勞務的當事人適合簽勞務合同，例如承攬人與定作人；用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者已經(jīng)開始領取退休金的人員等。
2021.02.16 259 -
勞動者不簽訂勞務合同有哪些風險勞動者不簽訂勞務合同的風險：未約定解決爭議的方法，出現(xiàn)爭議時不好通過協(xié)商解決；未約定解除勞務合同的條件和違約責任，解除勞務合同不好要賠償；向人民法院起訴，缺少證明與用人單位存在勞務關系的憑證；其他。
2021.03.29 177 -
簽訂勞動合同和勞務合同哪個好勞動合同和勞務合同無法比較，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。
2020.06.27 346
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哪些人適合簽勞務合同
在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個人簽訂勞務合同。比方說，公司所需的保潔、保安、搬運、安裝、運輸、客服等工作都是可以與個人簽訂勞務合同的，雙方的權(quán)利義務在勞務合同中明確。 勞務關系
2022-06-13 15,340 -
勞務合同有哪些人可以簽訂
大四的畢業(yè)生找工作，與用人單位簽訂的是。根據(jù)律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟組織；國家機關、事業(yè)組織和社會團體；特殊類型經(jīng)濟組織，如租
2022-09-07 15,340 -
勞動合同簽訂幾年合適
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中
2022-08-21 15,340 -
簽訂勞動合同就是簽訂勞務合同嗎
不可以同時簽訂兩個勞動合同，因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動和同進行鑒證，現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號。
2022-08-09 15,340
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
00:58
勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,675 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
