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兼職勞動(dòng)合同是什么意思

2023-06-16 08:14

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專業(yè)分析:

1、我國(guó)法律制度中沒(méi)有兼職勞動(dòng)合同的概念,勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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兼職合同屬于勞動(dòng)合同。具體規(guī)定如下:兼職通常以小時(shí)計(jì)酬,實(shí)際上屬于非全日制用工,可要求簽署勞動(dòng)合同,也能訂立口頭協(xié)議;非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí),不得約定試用期,勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是屬于全日制用工,兼職合同通常屬于非全日制用工,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

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    有下列區(qū)別: 一、用工形式不同。勞動(dòng)合同屬于全日制用工,兼職合同通常屬于非全日制用工。 二、解除勞動(dòng)合同的通知期不同。不管單位還是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,都要提前通知對(duì)方;兼職合同雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 三、試用期約定不

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    兼職合同屬于勞動(dòng)合同。兼職,通常以小時(shí)計(jì)酬,實(shí)際上屬于非全日制用工,可要求簽署勞動(dòng)合同,也能訂立口頭協(xié)議。做兼職的勞動(dòng)者,簽署了兼職勞動(dòng)合同,合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間,薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容,兼職合同約定的違約金也是有效的。

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