XX行員工因糾紛被開(kāi)除有法律依據(jù)嗎
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
參考《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果該農(nóng)行員工是因?yàn)橐陨先我庖稽c(diǎn)原因被開(kāi)除。是有法律依據(jù)。你描述得內(nèi)容應(yīng)該和第5點(diǎn)關(guān)系不大。第5點(diǎn)簡(jiǎn)單描述就是脅迫或者乘人之危，簽訂變更勞動(dòng)合同
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
開(kāi)除曠工員工的處理辦法就是解除勞動(dòng)合同，為其依法辦理離職手續(xù)。單位解約的依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第三十九條，即員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，單位可以辭退員工，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依據(jù)我國(guó)國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例的規(guī)定，協(xié)議拆遷是有法律依據(jù)的，拆遷人與被拆遷人協(xié)商好補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題后，就可以簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議。在拆遷協(xié)議簽訂的過(guò)程中，法人或者其他組織作為拆遷人時(shí)，沒(méi)有辦理有關(guān)拆遷手續(xù)，即不具有拆遷資格時(shí)，簽訂的協(xié)議應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無(wú)效。
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排除妨害糾紛法律依據(jù)是什么排除妨害糾紛法律依據(jù)一般有以下幾點(diǎn)：《中華人民共和國(guó)民法總則》第一百七十九條規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任的方式有停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、返還財(cái)產(chǎn)等?！吨腥A人民共和國(guó)物權(quán)法》第四條規(guī)定， 國(guó)家、集體、私人的物權(quán)，以及其它權(quán)利人的物權(quán)受到法律的保護(hù)
2022.04.12 2,836 -
相鄰權(quán)糾紛法律依據(jù)相鄰權(quán)糾紛的法律依據(jù)是：相鄰權(quán)糾紛的處理原則是兼顧利益、提供利益。相鄰各方在行使所有權(quán)或使用權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)互相協(xié)作，兼顧相鄰人的利益；處理因相鄰關(guān)系發(fā)生的糾紛時(shí)應(yīng)從有利于有效合理的使用財(cái)產(chǎn)，有利于生產(chǎn)和生活出發(fā)。
2021.01.14 486
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被開(kāi)除公務(wù)員退休年齡有法律依據(jù)嗎？
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十七條明確規(guī)定，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳
2022-09-05 15,340 -
工人因工作糾紛被開(kāi)除
我是公司部門經(jīng)理,因?yàn)楣と艘蠊緦?duì)08年以前的工作年限作出補(bǔ)償公司不同意而集體罷工受到免職處理,免職理由有二:1、對(duì)下屬管理不善導(dǎo)致全體員工離職（此前就工人反映的問(wèn)題已提前以書(shū)面形式上報(bào)公司，并提出
2022-05-09 15,340 -
單位開(kāi)除員工的法律依據(jù)有哪些
單位合法開(kāi)除勞動(dòng)者的情形：《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私
2022-04-22 15,340 -
員工被開(kāi)除公司不予補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)
需依據(jù)被開(kāi)除的具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。 若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若存在法定
2022-03-21 15,340
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因工程合同糾紛堵門合法嗎因工程合同糾紛堵門不合法。為討要工程欠款采取過(guò)激手段，以堵門等形式妨礙對(duì)方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，屬于違法的行為。這種非法的維權(quán)行為妨礙了對(duì)方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不僅導(dǎo)致糾紛加劇，更會(huì)為給自己造成不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。具體來(lái)說(shuō)，就是指行為人可能涉嫌尋釁滋事罪或者
2,991 2022.04.17 -
01:07
民間借貸糾紛證據(jù)具有法律效力嗎民間借貸糾紛中證據(jù)是具有法律效力的，很多人為了方便、快捷沒(méi)有通過(guò)銀行去借款，而是通過(guò)民間借貸的形式進(jìn)行借款，弊端就是借貸手續(xù)不完備，缺乏擔(dān)保抵押，容易發(fā)生糾紛。一旦發(fā)生了民間借貸糾紛，需要雙方當(dāng)事人提供以下三種類型的證據(jù)：第一，從書(shū)面的證據(jù)
1,486 2022.04.17 -
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誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
4,381 2022.05.11
