勞動仲裁的基本程序有哪些
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一、提出仲裁申請。這是仲裁程序開始的首要手續(xù)。在我國，當(dāng)事人一方申請仲裁時，應(yīng)向該委員會提交包括下列內(nèi)容的簽名申請書： a、申訴人和被訴人的名稱、地址。 b、申訴人所依據(jù)的仲裁協(xié)議。 c、申訴人的要求及所據(jù)的事實和證據(jù)。 二、組織仲裁庭。申訴人和被申訴人各自在仲裁委員會仲裁員名冊中指一名仲裁員，并由仲裁委員會主席指定一名仲裁員為首仲裁員，共同組成仲裁庭審理案件； 雙方當(dāng)事人亦可在仲裁委員名冊共同旨定或委托仲裁委員會主席指定一名仲裁員為獨任仲裁員，成立仲裁庭，單獨審理案件。 三、審理案件。仲裁庭審理案件的形式有兩種： 1、不開庭審理，這種審理一般是經(jīng)當(dāng)事人申請，或由仲裁庭征得雙方當(dāng)事人同意，只依據(jù)書面文件進行審理并做出裁決； 2、開庭審理，這種審理按照仲裁規(guī)則的規(guī)定，采取不公開審理，如果雙立事人要求公開進行審理時，由仲裁庭做出決定。 四、作出裁決。
一、提出仲裁申請 這是仲裁程序開始的首要手續(xù)。在我國，當(dāng)事人一方申請仲裁時，應(yīng)向該委員會提交包括下列內(nèi)容的簽名申請書： a、申訴人和被訴人的名稱、地址。 b、申訴人所依據(jù)的仲裁協(xié)議。 c、申訴人的要求及所據(jù)的事實和證據(jù)。 二、組織仲裁庭 申訴人和被申訴人各自在仲裁委員會仲裁員名冊中指一名仲裁員，并由仲裁委員會主席指定一名仲裁員為首仲裁員，共同組成仲裁庭審理案件；雙方當(dāng)事人亦可在仲裁委員名冊共同旨定或委托仲裁委員會主席指定一名仲裁員為獨任仲裁員，成立仲裁庭，單獨審理案件。 三、審理案件 仲裁庭審理案件的形式有兩種： 1、不開庭審理，這種審理一般是經(jīng)當(dāng)事人申請，或由仲裁庭征得雙方當(dāng)事人同意，只依據(jù)書面文件進行審理并做出裁決； 2、開庭審理，這種審理按照仲裁規(guī)則的規(guī)定，采取不公開審理，如果雙立事人要求公開進行審理時，由仲裁庭做出決定。 四、作出裁決
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勞動仲裁的程序有哪些？勞動仲裁的程序如下： 1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垺?2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請。 3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。
2020.04.17 201 -
勞動仲裁的程序有哪些?勞動仲裁程序介紹如下： 一、當(dāng)事人申請。 二、審查受理。 三、仲裁前的準(zhǔn)備。組成仲裁庭。對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。調(diào)查取證。擬定仲裁方案。 四、仲裁審理。
2020.10.27 324 -
勞動仲裁的程序有哪些勞動仲裁的程序如下: 1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垺?2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請。 3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。
2020.08.16 244
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勞動仲裁的基本程序包括哪些
1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書 2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人 4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述
2021-03-16 15,340 -
勞動仲裁的基本程序包括哪些？
1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書 2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人 4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述
2021-03-19 15,340 -
勞動仲裁的基本程序?
1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書。 2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。 4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，
2021-06-30 15,340 -
勞動仲裁的基本程序有哪幾種
1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書 2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人 4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述
2021-03-24 15,340
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,041 2022.04.17 -
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公司吸收合并基本程序有哪些公司吸收合并，指的是至少兩家或者兩家以上的企業(yè)合并成為一家企業(yè)。 根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司吸收合并基本程序為： 1、計劃合并的公司股東，必須要做出合并的決議； 2、合并各方公司，需要分別制作資產(chǎn)負(fù)債表以及資產(chǎn)清單； 3、各方公司達成協(xié)
578 2022.04.17 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
