怎么投訴不愿辭職的公司
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【法律意見】 1、可以投訴。 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定 第十三條?投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。
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公司沒有權(quán)利不讓員工辭職的，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)
辭職不需要公司批準(zhǔn)，只需要通知公司即可。如果該用人單位拖欠勞動(dòng)者工資或不辦理離職手續(xù)，可以找勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請勞動(dòng)仲裁。公司這樣強(qiáng)行扣留員工，手續(xù)都辦理了，但是公司單方面反悔，是絕對不合理的。建議先找部門經(jīng)理或者更高一級的主管，說明情況，搞清楚是經(jīng)理私自扣著你，不讓你走，還是公司高層的意思，說明利害關(guān)系。如果公司還是這樣強(qiáng)行扣留員工不讓其正常離職，勞動(dòng)者應(yīng)該用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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公司辭職不給公司打電話怎么投訴。員工可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。作為員工提前30天書面提出辭職申請，公司應(yīng)當(dāng)接受并結(jié)清工資，您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議委員提起勞動(dòng)爭議仲裁。
2020.02.20 513 -
辭職的時(shí)候公司不發(fā)工資怎么投訴如果在勞動(dòng)者辭職后公司不給發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，或者與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。
2020.02.03 114 -
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辭職公司不給工資，怎么投訴
正常離職的，離職當(dāng)天就應(yīng)該結(jié)算工資。不結(jié)算可以隨時(shí)投訴單位非正常離職的，離職后超過工資發(fā)放日不發(fā)放工資，可以投訴單位因?yàn)楣べY問題申請勞動(dòng)仲裁，最晚離職一年內(nèi)申請《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭
2022-07-08 15,340 -
公司不讓員工辭職投訴，可以投訴嗎？
【法律意見】 1、可以投訴。 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立
2022-07-07 15,340 -
辭職了公司不給發(fā)工資怎么投訴
如果在勞動(dòng)者辭職后公司不給發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，或者與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以
2022-05-24 15,340 -
辭職公司亂扣工資怎么投訴
1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，可通知單位后解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、有權(quán)要求補(bǔ)齊工資差額，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴不能解決問題
2022-05-10 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
00:51
公司買的養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職了怎么辦公司買的養(yǎng)老保險(xiǎn)，辭職后，應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者從用人單位辭職的，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者有新單位的，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)移到新的用人單位，由新單位與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保
4,092 2022.05.11 -
01:06
公司買的五險(xiǎn)一金辭職了怎么辦辭職以后五險(xiǎn)一金是不能取出來的。辭職后五險(xiǎn)一金的處理方法如下： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：（1）停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長對今后影響不大；（2）由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)，把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣
1,527 2022.05.11
