停工留薪內(nèi)工傷鑒定可以嗎
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工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，在停工留薪期間內(nèi)可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定書申請。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長，延長不得超過12個月。
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工傷賠償停工留薪期間可否鑒定工傷賠償停工留薪期間可以鑒定，我國法律規(guī)定，停工留薪期一般不得超過一年，在此期間內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位支付，評定傷殘等級后，就要停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇，如果沒有等級的，那自然就沒有相關(guān)的待遇了。
2020.08.29 385 -
工傷停工留薪期該如何鑒定停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。工傷職工停工留薪期確定，各地規(guī)定不同，大致有以下三種方法： 1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停
2020.01.16 375 -
十級工傷可以停工留薪嗎十級工傷如果在必要的醫(yī)療期限內(nèi)是可以停薪留職的，工資按照之前的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，但是最高不能超過12個月。如果已經(jīng)過了醫(yī)療期，則不享受停工留薪的待遇，只能按照工傷保險條例中的規(guī)定領(lǐng)取自己傷殘等級相應(yīng)的補償。十級工傷是最輕級別的工傷，只有1到4級的
2022.04.16 687
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工傷鑒定后停工留薪可以嗎
如果超過12個月還要繼續(xù)休工傷，需要傷殘鑒定機構(gòu)進行鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果申請延期停工留薪期（最多延期不超過12個月）。不可以自己想休息就休息。參考《工傷保險條例》第三十三條第三十三條職工因工作遭受事故傷
2022-03-12 15,340 -
停工留薪期內(nèi)還可以做傷殘鑒定嗎
工傷傷殘勞動能力的鑒定是在傷情相對穩(wěn)定后進行的，如果停工留薪期間傷情穩(wěn)定的，可以申請勞動能力鑒定。
2022-06-25 15,340 -
工傷鑒定后停工留薪可以退嗎
根據(jù)規(guī)定不能扣錢，待遇不變工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情
2022-04-23 15,340 -
認定工傷后可以停工留薪嗎
可以提出停工留薪的要求，且工資待遇不變工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過1
2022-03-14 15,340
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01:05
工傷后多久可以做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
2,033 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
