特殊勞動(dòng)關(guān)系解除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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1、特殊勞動(dòng)關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要支付的。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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特殊勞動(dòng)關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要支付的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工傷解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位于勞動(dòng)者工傷鑒定期間解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.22 205 -
違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2021.01.26 701 -
六級(jí)工傷解除勞動(dòng)關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎如果六級(jí)工傷的職工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果是被單位侵害其合法勞動(dòng)權(quán)益而依法單方面解約的，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；此外，工傷職工還可以依法獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等賠償費(fèi)用。
2020.05.21 149
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特殊勞動(dòng)關(guān)系解除一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
特殊勞動(dòng)關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要支付的。
2022-11-04 15,340 -
特殊人群解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？
按照勞動(dòng)合同法46，47條補(bǔ)償，工作年滿一年支付一個(gè)月工資
2022-10-05 15,340 -
特殊勞動(dòng)關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要支付
特殊勞動(dòng)關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要支付的。
2022-07-23 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
有補(bǔ)償。六級(jí)工傷的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性
2022-10-18 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
