確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否符合訴訟標(biāo)的要求
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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者有的沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情況的勞動(dòng)關(guān)系成立， 1，用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定主體資格的，例如;年滿18周歲的公民從事一般的勞動(dòng)； 2，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的適用訴訟時(shí)效，訴訟時(shí)效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算；因?yàn)榇_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是否適用訴訟時(shí)效確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用仲裁時(shí)效，仲裁時(shí)效為一年。
2020.03.04 210 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用訴訟時(shí)效？確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用訴訟時(shí)效，但同時(shí)適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.02.22 159 -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是否存在訴訟時(shí)效勞動(dòng)者起訴要求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的案件，適用仲裁時(shí)效的規(guī)定，但不應(yīng)適用訴訟時(shí)效制度。訴訟時(shí)效只適用于請(qǐng)求權(quán)而不適用于形成權(quán)，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系為確權(quán)之訴，屬形成權(quán)，故不應(yīng)適用訴訟時(shí)效。
2020.10.31 194
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否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)效
仲裁時(shí)效為一年，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用。
2021-12-29 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是否適用訴訟時(shí)效
勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)適用訴訟時(shí)效。 根據(jù)我國法律規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系能否適用訴訟時(shí)效
對(duì)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，適用訴訟時(shí)效，但必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁程序。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該
2022-07-03 15,340 -
請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效是多久
當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效是十五日，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁定書之日起的十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。而當(dāng)事人在此之前申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-07-05 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
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