勞動(dòng)合同可以約定合同解除嗎
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勞動(dòng)合同可以約定解除，勞動(dòng)合同可以自擬格式，我國法律沒有強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定解除合同條件，但不得與法律法規(guī)規(guī)定抵觸。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。《勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同中可以約定解除條件的。勞動(dòng)合同的終止分為法定終止和約定終止，即用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定和公序良俗，該約定就有效，雙方可以依據(jù)約定來終止雙方的勞動(dòng)合同。
根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除三類。該法對(duì)勞動(dòng)合同的解除，規(guī)定了明確的法定程序和法定條件。賦予勞動(dòng)者享有提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但用人單位是不享有這種權(quán)利的，因?yàn)榉蓪?duì)用人單位有權(quán)解除合同的情形規(guī)定得非常明確。
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可以約定解除勞動(dòng)合同嗎約定解除勞動(dòng)合同的條件是可以的。除此之外，當(dāng)事人還可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
2020.05.12 104 -
勞動(dòng)合同中約定可以解除嗎勞動(dòng)合同中可以法定解除也可以約定解除。勞動(dòng)合同的解除分為三類：用人單位單方解除；勞動(dòng)者單方解除；雙方協(xié)商一致解除。勞動(dòng)合同的解除不同于勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不能約定。違反法定條件的解除不能成立，是無效的。
2020.11.25 140 -
可以在勞動(dòng)合同的約定解除嗎能在勞動(dòng)合同中約定解除條件?！秳趧?dòng)合同法》第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為
2020.04.18 123
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勞動(dòng)合同可以約定解除嗎?
用人單位與勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)合同解除的條件。雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。此外勞動(dòng)合同還可以通過以下方法解除：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；單位過失性辭退；
2022-06-18 15,340 -
勞動(dòng)合同中的約定解除勞動(dòng)合同可以嗎
不，勞動(dòng)合同條件不能在勞動(dòng)合同中隨意約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止和終止將導(dǎo)致勞動(dòng)合同不再約束勞動(dòng)雙方。合同終止包括協(xié)議終止和法定終止，有協(xié)議的，未協(xié)議的，依法終止。協(xié)議終止的靈活性一
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同被約定可以解除嗎？
可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.沒有按照勞動(dòng)合同約定提
2022-08-14 15,340 -
勞動(dòng)合同制約定書規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同可以終止。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以終止勞動(dòng)合同。或者符合法定終止條件的，如用人單位拖欠工資、社會(huì)保障等，當(dāng)事人也可以行使單方面終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。
2021-12-24 15,340
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01:28
違約方可以解除合同嗎我國合同法以及民法典并沒有規(guī)定，違約方享有解除合同的權(quán)利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應(yīng)當(dāng)是因?yàn)閷?duì)方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,557 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
01:24
締約過失可以解除合同嗎根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同的解除權(quán)分為約定解除權(quán)和法定解除權(quán)。約定解除針對(duì)的是雙方已經(jīng)協(xié)商一致的情形，這時(shí)候雙方當(dāng)事人都能夠解除合同。法定解除針對(duì)的是法律規(guī)定能夠解除合同的情形，這時(shí)候由享有解除權(quán)的一方，行使權(quán)利來解除合同。因此，嚴(yán)格意義上
1,862 2022.04.17
