不能辭退女工的情形有什么
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依法訂立的，具有法律效力。要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不得隨意解除勞動合同。女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)第26、27條解除勞動合同：(一)患或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時，任何單位不得因、懷孕、、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！秳趧臃ā返?9條《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條
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可以辭退員工的具體情形包括： （1）試用期員工被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害； （4）被依法追究刑事責(zé)任的等。
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等等。
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違法辭退員工有什么方面的情形單位非法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2020.05.19 234 -
可以辭退員工的情形是什么可以辭退員工的情形：不符合單位在試用期的錄取條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；或者不能勝任其工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任其工作的等。
2022.08.11 154 -
什么情況下不能辭退員工單位不能通過裁員或無過錯辭退的方式來辭退員工的情況包括： 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動能力的； 3、勞動者因工傷還處在治療期； 4、懷孕的； 5、工作了15年以上，且不滿五年就退休
2020.04.11 241
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女職工在什么情況下不能辭退, 不能辭退用人單位任意辭退員工的情形
1、是不能辭退的，否則單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 2、《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作
2022-03-18 15,340 -
不能辭退員工的情形
只要您不存在以下情形，公司是不能按照勞動合同法第四十條，第四十一條規(guī)定的情形辭退您！ (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2022-02-03 15,340 -
企業(yè)職工辭退程序是什么，有幾種情形是不能辭退的
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算，
2022-08-17 15,340 -
工廠員工工退休前五年不能辭退還有什么情形
工作滿十五年，且離退休5年以內(nèi)，不準辭退員工； 還有三種情況，只要是不犯錯，有勞動能力且能勝任工作時，也不得辭退員工： 同一單位連續(xù)工作滿10年； 同一單位連續(xù)工作10年且離退休10內(nèi)； 連續(xù)簽訂過2
2022-08-12 15,340
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17
