申請勞動仲裁多久能追回工資？
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法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。
申請勞動仲裁后拿到工資的時間是在拿到仲裁裁決書十五日后。如果公司沒有起訴，公司也不支付工資的，可以去人民法院申請強制執(zhí)行。
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拖欠工資多久能夠申請勞動仲裁？拖欠工資達到一個月期限的，可以申請勞動仲裁，因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發(fā)放給勞動者的是拖欠工資。
2020.02.19 156 -
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向單位申請勞動仲裁后工資多久能打回來申請勞動仲裁的一般時效為一年。不過，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁就不受這個仲裁時效期間的限制。對于勞動者與用人單位的勞動關系已經終止的情況，就是勞動者現(xiàn)在已經離職了的，那么就勞動關系終止，現(xiàn)在勞動者就要在勞動關系
2020.12.21 368
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申請勞動仲裁多久能追回工資有哪些要求？？
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。
2022-08-19 15,340 -
申請勞動仲裁多久能拿到工資
我的回答是：勞動仲裁的裁決期限是60天，上訴期限是15天，如果裁決下達后15天內雙方都沒有起訴的，那就可以向人民法院申請強制執(zhí)行，至于什么時候能執(zhí)行回來，那就要看對方的經濟狀況以及人人民法院的執(zhí)行能力
2022-08-12 15,340 -
拖欠工資多久能申請勞動仲裁
法律沒有具體規(guī)定拖欠時間，通常應以勞動合同約定的日期支付工資。約定日期未支付的，不及時支付工資。只要拖欠工資，就可以申請勞動仲裁。雇主拖欠勞動者工資侵犯了勞動者的合法權利。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議
2021-11-26 15,340 -
勞動仲裁多久能要回工資
依據(jù)為《勞動仲裁調解法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求
2022-07-15 15,340
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00:55
申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
