公司給了我叔叔一次性補償金,員工被公司辭退了,職工一次性經(jīng)濟補償金扣稅多少錢?
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補償金需要繳稅。國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知（國稅發(fā)〔1999〕178號）規(guī)定：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。參考資料： 一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 二、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。 三、按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。 四、個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應予以扣除。 五、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。參考資料：經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知
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經(jīng)濟補償一次性補償年限最高不超過十二年，即十二個月工資。經(jīng)濟補償金按離職前十二個月平均應得工資計算，每滿一年支付一個月工資。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。
用人單位辭退員工一次性經(jīng)濟補償金應當在辦理工作交接時一次性結(jié)清。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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職工離職一次性補償金離職補償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的。員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但員工自行提出，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟補償金的，如員工不勝任工作，單位解除勞動合同的
2020.04.05 411 -
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公司給員工的經(jīng)濟補償金有多少？如果符合法定的補償情形，公司要按勞動者在本公司的工作年限，以每工作滿一年支付一個月工資的標準來支付經(jīng)濟補償金，但公司向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.09.06 216
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一次性經(jīng)濟補償金一次性給付補償金的稅費是多少
個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總
2022-03-24 15,340 -
工傷到期后經(jīng)濟補償金公司是不是一次性都給員工了
單位要你走，合同到期不再續(xù)聘，可以要求經(jīng)濟補償金和工傷的補助金自己提出辭職，沒有經(jīng)濟補償，但有工傷的補助金 七到十級工傷，要辭退須符合兩個條件：1、合同到期；2、本人提出 勞動、聘用合同期滿終止，或者
2022-06-21 15,340 -
員工受了工傷一次性經(jīng)濟補償金免稅可能嗎
個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總
2022-07-03 15,340 -
被公司給辭退了員工經(jīng)濟補償金需要交稅么
1、解除勞動合同補償金需要交稅，安裝《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）的規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取
2022-06-29 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
00:51
一次性就業(yè)補助金標準一次性就業(yè)補助金的具體標準是：1、五級傷殘的，需要支付相當于18個月的工資作為支付一次性傷殘補助金；2、六級傷殘的，需要支付相當于15個月的工資作為支付一次性傷殘補助金；3、七級傷殘的，需要支付相當于15個月的工資作為支付一次性傷殘補助金；
12,905 2022.04.17 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17
