實(shí)習(xí)期內(nèi)公司該不該按試用期加工資？
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一、實(shí)習(xí)期間不屬范疇市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。只能去申請(qǐng)民事訴訟。二、大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán)： 1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過(guò)8小時(shí)，如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。 2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。 3、實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。 4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期歸屬的約定。 5、發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。
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試用期也有工資，克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
1、試用期工資 勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、實(shí)習(xí)工資 實(shí)習(xí)工資大多是指學(xué)生實(shí)習(xí)所獲得的報(bào)酬?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》要求，實(shí)習(xí)單位應(yīng)合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。這是首次提出頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生報(bào)酬底線，從而避免“廉價(jià)勞動(dòng)力”現(xiàn)象發(fā)生。
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試用期實(shí)習(xí)期有工資嗎只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并且勞動(dòng)者已經(jīng)付出了一定的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.09.24 462 -
實(shí)習(xí)期試用期有工資嗎實(shí)習(xí)生如果不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放的工資不能作為薪金扣繳個(gè)人所得稅，而應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬扣繳個(gè)人所得稅。勞務(wù)報(bào)酬扣繳個(gè)人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)：一次收入4000元以下扣除費(fèi)用800元（超過(guò)4000元扣除20%的費(fèi)用），剩余部分按20%繳納個(gè)人所得稅。
2020.02.27 356 -
實(shí)習(xí)期應(yīng)該有工資？實(shí)習(xí)期應(yīng)該有工資。實(shí)習(xí)期間的工資發(fā)放一般根據(jù)雙方約定執(zhí)行，實(shí)習(xí)生屬于非正式的員工，用人單位同樣需要支付相應(yīng)的工資。在實(shí)習(xí)生的工資收入達(dá)到國(guó)家納稅標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要繳稅。
2020.10.06 228
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實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期的內(nèi)算試用期嗎
實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間不算試用期。 學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是
2022-04-18 15,340 -
實(shí)習(xí)期間公司不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦？
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在試用期間提出辭職的，只要提前三天提出就可以，要是已經(jīng)過(guò)了試用期的勞動(dòng)者，想要辭職就要提前一個(gè)月向公司說(shuō)明，或是直接跟公司協(xié)商看看能不能即時(shí)離職。但實(shí)習(xí)期間到底是與試用期、正式勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-12 15,340 -
試用期內(nèi)辭職公司不發(fā)工資該怎么辦
1、當(dāng)被拖欠工資時(shí),如果沒有簽勞動(dòng)合同,想維權(quán)就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,勞
2022-06-28 15,340 -
實(shí)習(xí)期被公司辭退工資該如何算
實(shí)習(xí)期被辭退工資怎么算：工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)維權(quán)。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實(shí)際上班15天的話，9月份工資計(jì)算公式為：月工資÷21.75×
2022-09-04 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
