工作日加班到晚上11點能不能算工資
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如果勞動者在工作日加班到晚上11點，用人單位應按照不低于其小時工資基數(shù)的150%來計算工資。工資基數(shù)應以勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，則按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來確定。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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勞動者如果被安排在工作日加班到晚上11點，加班的時薪應該不低于工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的則按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
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工作日加班到晚上11點的加班工資工作日加班到晚上11點，時薪不低于平時工資的1.5倍。時薪是每個小時的薪金或工資報酬，由用人單位自主決定。但用人單位確定工資標準時應當綜合考慮社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。
2020.11.07 122
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工作日加班到晚上11點,加班工資
加班到11點，加班時薪1.5倍發(fā)放加班工資。
2022-07-02 15,340 -
工作日加班到晚上11點加班工資
工作日加班到晚上11點，加班工資應按照不低于小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2022-06-06 15,340 -
工作日加班到晚上11點工資
單位安排勞動者在工作日加班到晚上11點，時薪不得低于其每小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人的工資標準來確定；勞動合同沒有約定的，可按集體合同的約定來確定。
2022-05-15 15,340 -
工作日加班到晚上11點,工資
工作日加班到晚上11點,工資不低于平時時薪的1.5倍。
2022-07-04 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:55
工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
