保密協(xié)議與競業(yè)限制如何解除
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位和勞動者協(xié)商一致，或者用人單位原因超三個月未支付經(jīng)濟補償?shù)?，可以解除保密協(xié)議和競業(yè)限制。 根據(jù)法律規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
保密協(xié)議與競業(yè)限制可由用人單位在與勞動者協(xié)商達成一致后解除，可以在出現(xiàn)雙方約定的解除事由時解除；或者可以在出現(xiàn)法定的解除事由時，由一方依法行使單方面的解除權(quán)來解除。
如果用人單位與勞動者要使保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議有效的，需要依法協(xié)商一致，且意思表示要真實，協(xié)議中約定的內(nèi)容也要合法、不違背公序良俗，雙方也都需要具有簽約的主體資格。
-
競業(yè)限制協(xié)議如何解除簽了競業(yè)限制協(xié)議后，勞動者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風險的唯一方式。競業(yè)限制要求勞動者一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。
2020.10.22 191 -
如何解除競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議合法解除有三種方式： 1、用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除； 2、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除； 3、勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е挛粗Ц督?jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的。
2020.03.14 281 -
競業(yè)限制與保密協(xié)議區(qū)別(1)保密義務一般是法律直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。 (2)保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密
2020.03.05 231
-
保密和競業(yè)限制協(xié)議如何解除
保密和競業(yè)限制協(xié)議可以通過以下三種方式解除： 一、雙方協(xié)商一致解除 保密和競業(yè)限制協(xié)議，是依照《勞動合同法》《第二十三條、第二十四條規(guī)定訂立，按《勞動合同法》第三十五條、第三十六條規(guī)定，雙方協(xié)商一致可
2022-01-29 15,340 -
競業(yè)限制與保密協(xié)議
1、保密協(xié)議是要求您對工作范圍內(nèi)的信息、商業(yè)秘密等保密，不對外透露。2、競業(yè)限制是指您離職后在約定時間內(nèi)不能再從事相類似的工作，原工作單位需要支付一定的經(jīng)濟補償。
2022-08-23 15,340 -
競業(yè)保密協(xié)議如何解除
1、當事人協(xié)商一致解決； 2、按照約定的辦法解除； 3、在一方明示違約或者遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行時，另一方單方面解除協(xié)議等。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十二
2022-11-08 15,340 -
如何解除競業(yè)限制協(xié)議
1、仲裁庭認為：雙方雖然簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，但根據(jù)有關法律規(guī)定和司法解釋，用人單位不按約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 2、按照法律規(guī)定，解除競業(yè)限制協(xié)議的
2021-03-11 15,340
-
01:12
保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
