公司結(jié)業(yè)員工賠償規(guī)定,2023最新規(guī)定是什么
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結(jié)業(yè)員工賠償公司的規(guī)定是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023年最新職工病假工資規(guī)定：職工意外患病，并在醫(yī)療期6個月內(nèi)停止工作進(jìn)行治療的，其病假工資按以下方法計算支付：連續(xù)工齡不足10年的，按自己工資的70%進(jìn)行發(fā)放。連續(xù)工作10年以上不滿20年的，按工資的80%發(fā)給工資。連續(xù)工作20年以上不滿30年的，按工資的90%發(fā)給工資。連續(xù)工作30年以上的，按工資的95%發(fā)給工資。
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2020.05.25 388 -
公司破產(chǎn)員工賠償規(guī)定是什么公司破產(chǎn)員工賠償規(guī)定是：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司破產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予員工終止合同的補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的，給予一個月的補(bǔ)償。如果工作十年，應(yīng)給予十個月的補(bǔ)償。根據(jù)規(guī)定，解除或者終止勞動關(guān)系后發(fā)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.06.17 448 -
2023年物業(yè)費(fèi)最新規(guī)定物業(yè)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以分為一級、二級、三級、四級四個標(biāo)準(zhǔn)。政府指導(dǎo)價一級收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每月1元/㎡、二級每月0.75元/㎡、三級每月0.5元/㎡、四級每月0.35元/㎡。每個地方的物業(yè)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，具體的物業(yè)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)氐奈飪r局公布。
2022.12.29 3,606
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虛假訴訟罪的最新規(guī)定是什么根據(jù)刑法第三百零七條關(guān)于虛假訴訟罪的最新規(guī)定：凡是以虛構(gòu)的事實提起民事訴訟的，并涉嫌妨害到司法秩序或者嚴(yán)重侵害了受害人的合法權(quán)益的，人民法院將處以三年以下有期徒刑或者拘役或者管制，并予以罰金處罰；導(dǎo)致嚴(yán)重的情節(jié)，處以三年以上七年以下有期徒刑
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