用人單位沒有與我簽勞動合同, 我違法嗎？
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企業(yè)不和員工簽定用工合同是違法的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。
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用人單位沒有與我簽用工合同怎么辦用人單位沒有跟職工簽訂勞動合同，用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.10.24 149 -
用人單位不與我簽訂勞動合同怎么辦？如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動者可以催告其及時簽約；如果單位超過一個月仍然不簽的，則勞動者可要求單位支付最多不超過十一月的每月雙倍工資。如果勞動者在單位實際工作不滿一年，則雙倍工資從第二個月計算到其實際工作的當(dāng)月為止。
2020.03.29 145 -
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同合法嗎如果用人單位超過一個月沒與勞動者簽訂勞動合同，那么這就屬于違法行為，需要賠償勞動者。如果超過一年沒有簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動合同。如果未超過一個月，則暫不違法。
2020.11.11 237
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沒有簽勞動合同用人單位不簽勞動合同違法嗎
違法。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），同時遞交能證明勞動關(guān)系
2022-02-11 15,340 -
用人單位沒簽勞動合同, 我辭職勞動仲裁有用嗎
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲
2022-03-21 15,340 -
大學(xué)沒畢業(yè)可以用人單位與我簽勞動合同嗎？
在當(dāng)事人保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的不是勞動關(guān)系，而是勞動關(guān)系。符合雇傭關(guān)系特征的，可以認定為雇傭關(guān)系。尚未取得畢業(yè)證的仍屬于學(xué)生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此尚未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢
2021-11-12 15,340 -
沒有簽勞動合同，單位不與我簽合同怎么辦？
首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合
2022-08-10 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
