孕婦礦工，還要交醫(yī)社保嗎，可以辭退嗎
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孕婦曠工可以辭退嗎孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)勞動合同法第39條同孕婦解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。
2020.07.15 181 -
可以辭退孕婦嗎不可以。用人單位違法辭退的，需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位在女職工懷孕期間，不能解除勞動合同。在懷孕分娩之后的產(chǎn)期、哺乳期也不能解除勞動合同。體現(xiàn)了我國法律對特殊人群的特殊保護。若用人單位違法解除勞動合同的，需要向女職工支
2022.04.13 1,732 -
孕婦曠工的可以辭退嗎孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)勞動合同法第39條同孕婦解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
2020.07.31 153
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孕婦懷孕可以辭退嗎孕婦辭退后需要賠償嗎
根據(jù)是《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。另外，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)、強制性規(guī)定
2022-04-05 15,340 -
孕婦可以辭退員工嗎
看具體情況。只要孕婦本人不違反公司勞動紀(jì)律，公司就不能無緣無故解雇孕婦。
2021-12-31 15,340 -
孕婦可以辭退嗎員工
孕婦作為處在三期內(nèi)的勞動者，受到《民法典》的特別保護，用人單位不能基于《民法典》第40條用人單位無過錯和《民法典》第41條經(jīng)濟性裁員解除孕婦。但如果孕婦嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)《民法
2022-05-31 15,340 -
孕婦可以辭退員工嗎?
在孕婦的行為沒有滿足《勞動合同法》第三十九條的情況下。單位是不得辭退員工的，否則單位需要承擔(dān)雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。如果員工嚴(yán)重違紀(jì)等符合《勞動合同法》第三十九條的情況，單位是可以辭退員工的。并且不需要
2022-03-25 15,340
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01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:15
