簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個(gè)別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者而言要低很多。也正因此，不少用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開(kāi)支而在符合簽訂勞動(dòng)合同的情形下，違法與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同。 簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動(dòng)合同主體資格的人不可以簽訂《勞動(dòng)合同》，包括： 1、已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員； 2、退休返聘人員； 3、已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員； 4、企業(yè)內(nèi)退人員等。 如與以上人員建立勞動(dòng)關(guān)系，就只能簽立《勞務(wù)合同》。 司法實(shí)踐中，構(gòu)成勞動(dòng)合同要從以下幾個(gè)方面考慮： 1、勞動(dòng)者從事勞動(dòng)要接受用人單位的勞動(dòng)管理； 2、勞動(dòng)者從事勞動(dòng)要受到用人單位規(guī)章制度約束； 3、勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。 也就是說(shuō)，在實(shí)踐中用人單位與員工構(gòu)成上述條件的即使與其簽訂的是《勞務(wù)合同》，其實(shí)質(zhì)仍然是勞動(dòng)合同關(guān)系，適用勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。