勞動保險條例修正案例第10條原文內(nèi)容?
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達到法定退休年齡，合同效力問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
工傷保險條例是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險制定。工傷保險條例包括工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監(jiān)督管理、法律責(zé)任等共六十七條。
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勞動保護條例根據(jù)法律規(guī)定，女職工與未成年工受特別保護。主要包括禁止從事勞動的規(guī)定、女職工產(chǎn)假的規(guī)定以及未成年工定期進行健康檢查的規(guī)定等。
2020.06.23 832
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勞動保險條例修正案第三十六條規(guī)定原文內(nèi)容
實行勞動保險的企業(yè)的、季節(jié)工及試用人員，其勞動保險待遇暫定為下列各項：一、因工負傷醫(yī)療期間待遇與一般工人職員同。因工負傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢后完全喪失勞動力而退職者，由勞動保險基金項下，一次付給因工殘
2022-09-09 15,340 -
勞動保險條例修正草案第十九條規(guī)定原文內(nèi)容
工人職員因工殘廢完全喪失勞動力而退職者及退職養(yǎng)老者，本人仍得按勞動保險條例第十三條甲款的規(guī)定，繼續(xù)享受疾病醫(yī)療待遇至死亡時止。
2022-09-10 15,340 -
勞動保險條例修正案第35條內(nèi)容
女工人女職員，如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院、特約醫(yī)師無法接生時，其接生費用，亦由企業(yè)行政方面或資方負擔(dān)。
2022-09-10 15,340 -
勞動保險條例修正草案第58條內(nèi)容
凡實行勞動保險的企業(yè)，如遷移至其他地區(qū)，其不能隨企業(yè)遷移的工人職員按月領(lǐng)取的撫恤費、補助費與救濟費，由省、市工會或產(chǎn)業(yè)工會全國委員會在調(diào)劑金中繼續(xù)支付;工人職員病傷尚未痊愈者，應(yīng)繼續(xù)予以治療，由企業(yè)行
2022-09-20 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
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失業(yè)保險繳費比例失業(yè)保險繳費比例如下：參保職工個人按本人工資總額的1%繳納失業(yè)保險費。參保單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。單位繳費基數(shù)和費率：國家機關(guān)和參照公務(wù)員管理的機關(guān)、駐魯部隊所屬機關(guān)事業(yè)單位按照應(yīng)參加失業(yè)保險職工工資總額的2%繳納失業(yè)
8,154 2022.05.11 -
01:13
五險一金養(yǎng)老保險比例五險一金繳納比例，其實是個人與單位分別承擔(dān)多少繳納費用的計算指標(biāo)之一，通常以百分比形式出現(xiàn)，例如：養(yǎng)老保險個人繳納比例百分之八，單位繳納比例百分之二十。對職工來做，社會保險現(xiàn)在通常說的是五險一金，具體五險也就是：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險
1,952 2022.04.17
