辭退員工的理由一般包括哪些方面
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1.雙方協(xié)商一致，或者符合法定解除勞動合同條件的，可以解除勞動合同。 2.具體參見下面的《勞動合同法》法條：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。 3.第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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公司辭退員工的方式有： 1、預告性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工,或支付代替通知金的方式,辭退職工的行為。主要有以下情形： (1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,也不能從事用位另行安排的工作； (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商,不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 2、過失性辭退。過失性辭退是指,企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。 依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重違反勞動紀律,或者用人單位規(guī)章制度的； (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； (4)被依法追究刑事責任的。
依法辭退員工的情形：勞動者有過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者有非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。
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員工福利包括哪些方面的部分員工福利包括法定福利和補充福利。法定福利包括社會保險、法定節(jié)假日、特殊情況下的工資支付，如：婚喪假、探親假的工資等福利；補充福利包括交通補貼費、健康檢查、通訊補助等。
2020.11.27 282 -
企業(yè)辭退員工的理由有哪些(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
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單方面的離婚證據(jù)一般包括哪些單方面離婚的證據(jù)一般包括：重婚或者與他人同居；實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；有賭博、吸毒等惡習屢教不改；因感情不和分居滿二年；其他導致夫妻感情破裂的情形。
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年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發(fā)放，因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發(fā)放時才能申請仲裁。關于年終績效獎金的問題，年終績效獎
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2022-06-10 15,340 -
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2022-11-13 15,340
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1,312 2022.06.22 -
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1,578 2022.04.17 -
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