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哺乳期解雇賠償2n還是3n哺乳期解雇賠償2n。 根據(jù)相關法律規(guī)定，企業(yè)在哺乳期解雇員工，需要進行經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 哺乳期被辭退需要支付哺乳期工資，哺乳期工資一般按職員正常薪資的一定比例發(fā)放。由于辭退哺乳期職員是違法的，故此單位如果想要辭退處于哺
2022.03.29 1,124 -
哺乳期解雇賠償3n還是2n用人單位強行開除勞動者的，應當向勞動者支付補償金，并按年足額支付兩個月的工資作為補償。相關法律規(guī)定勞動者滿六個月不滿一年的，以一年計算；對于6個月以下的工人，工人將獲得平均工資的經濟補償半個月。勞動者的月工資是直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的
2022.06.17 2,977 -
哺乳期解雇誰用賠償公式現(xiàn)在就哺乳期解雇問題，作簡要的說明如下：哺乳期婦女在勞動法上受到特別保護，所謂的特別保護是指，對于孕期、產期、哺乳期的女職工，除非女職工有嚴重違反公司規(guī)章制度、造成公司重大損失等特殊情形，否則用人單位即便出現(xiàn)生產經營嚴重困難、進行破產重整、
2020.02.25 155
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哺乳期解雇賠償標準
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，哺乳期解雇賠償金是解雇前十二個月平均工資、四險一金及按工齡計算的經濟補償金，必要時候可要求要求公司給予一定的生育保險補償。經濟補償按職員在公司工作的工齡計算，每滿
2022-03-30 15,340 -
哺乳期解雇，怎么賠償
若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。 若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償
2022-04-15 15,340 -
哺乳期被解雇賠償多少
“哺乳期被解雇”公司必須給予賠償，但是你的情況與你說的原因顯然是不一致的，理由如下： 1、國家規(guī)定產假為98天，晚育難產的最多到120天。你“休產假五個多月”屬于超標，單位可以依照勞動法規(guī)定，按你不正
2022-01-28 15,340 -
哺乳期是否被解雇，哺乳期被辭退怎么賠償？
按《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反法律規(guī)定辭退哺乳期女工的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償標準是：按勞動者每滿一年工作支付
2022-04-18 15,340
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01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:17
哺乳期內離婚賠償標準目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當事
1,880 2021.04.25 -
01:05
哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內，如果男方
1,216 2022.04.17
