根據(jù)相關(guān)法規(guī)條例,在正常情況下,因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議請(qǐng)求申請(qǐng)仲裁的有效期為自勞動(dòng)者得知或理應(yīng)知曉其權(quán)益遭受損害之日算起的一年。具體而言,包括以下幾種情況: 1. 本案中爭(zhēng)議的實(shí)效期應(yīng)自勞動(dòng)者首次意識(shí)到自己的權(quán)益受到侵權(quán)之日起計(jì)算; 2. 對(duì)于簽訂期限達(dá)三年卻仍未簽訂的勞動(dòng)合同,這種行為是違反國家法律法規(guī)的。根據(jù)法律規(guī)定,只要用人單位以合法的方式雇傭勞動(dòng)者,一旦超過一個(gè)月但未滿一年,仍未能與其簽訂書面勞動(dòng)合同的話,那么用人單位須自露面之日起每個(gè)月向勞動(dòng)者支付兩倍的基本薪酬。 3. 因此,針對(duì)勞動(dòng)合同未簽事宜提起的仲裁程序的啟動(dòng)期限,應(yīng)從勞動(dòng)者了解到未簽署勞動(dòng)合同可能帶來的負(fù)面影響的那一天開始計(jì)算。而這個(gè)日期可能早于我們通常所認(rèn)為的仲裁申請(qǐng)仲裁的法定時(shí)效期。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。