競業(yè)禁止期限的認定問題探討
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關于競業(yè)限制的期限，一般是規(guī)定不得超過兩年的。在兩年的范圍內，可以由用人單位和員工之間協(xié)商確定具體的時間限制。根據(jù)《勞動合同法》第24條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，這些規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十四條 【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。\n在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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關于競業(yè)禁止案件的管轄： 1、因競業(yè)禁止糾紛涉及到企業(yè)與員工的關系，如果企業(yè)從競業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度，要求員工承擔違約責任，支付違約金，應當作為勞動糾紛處理;先由勞動爭議仲裁委員會進行處理，要是對處理結果不服的話，可以提起勞動訴訟。 2、若企業(yè)以違反競業(yè)禁止為由起訴新用人單位不正當競爭，此時違反競業(yè)禁止已經成為侵犯他人權利的手段，應作為不正當競爭案件由人民法院審理。
競業(yè)禁止糾紛案件是隨著經濟發(fā)展、社會進步和勞動力市場開放而逐步產生、并隨著人才流動的加劇而日益增多的一種新類型案件。由于我國尚未對競業(yè)禁止問題專門立法進行規(guī)制，只是在我國《公司法》、《勞動法》等法律以及相關部門規(guī)章中作出了一些原則規(guī)定。
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競業(yè)禁止都有哪些常見問題？競業(yè)禁止中有下列常見的問題：用人單位與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員以外的勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議；用人單位未按照約定支付經濟補償；競業(yè)禁止期限超過二年；用人單位未存在應當保密的事項；其他。
2020.09.15 161 -
競業(yè)禁止的期限應該怎么界定關于競業(yè)限制的期限，一般是規(guī)定不得超過兩年的，而在兩年的范圍內，則可以由用人單位和員工之間協(xié)商確定具體的時間限制《勞動合同法》第24條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期
2024.06.09 31 -
簡述競業(yè)禁止的常見問題有哪些？競業(yè)禁止的常見問題是競業(yè)限制人員的范圍，其包括用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制期限不得超過二年；雙方約定的違約金等問題。
2020.03.25 122
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在職期間違反競業(yè)限制問題探討
在職期間,如果勞動者違反競業(yè)限制,用人單位可以要求其承擔相應的賠償責任,并可以要求勞動者承擔違約金。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,在勞動合同或保密協(xié)議中,用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款,并在解除
2024-11-18 15,340 -
禁止競業(yè)限制的勞動合同問題
競業(yè)禁止勞動合同的條款如下： 1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職。 2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內不得開展與原單位競爭的業(yè)務或受雇于競爭公司。 3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭。 4、對承
2022-11-11 15,340 -
競業(yè)禁止有什么常見問題，競業(yè)禁止的常見問題是什么
在競爭激烈的經濟生活中，商業(yè)秘密對于一個用人單位而言至關重要，甚至關系到一個企業(yè)的生死存亡。因此，用人單位往往要求一些掌握了商業(yè)秘密的人員簽署保守商業(yè)秘密協(xié)議，防止他們將商業(yè)秘密泄露出去;或者與該類人
2022-11-11 15,340 -
想知道有關于競業(yè)禁止與競業(yè)限制的問題
就競業(yè)禁止與競業(yè)限制的問題，答案是: 1.義務的性質不同：前者是法定義務，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經理，就必須履行競業(yè)禁止的義務后者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。
2022-07-14 15,340
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01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內高級管理人員，例如董事長、經理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內，自行或與他人合作經營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17
