1、《勞動(dòng)合同法》第十四條四款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。你2003年2月就到該公司工作，而該公司在2011年8月才與你簽訂為期5年的固定期限勞動(dòng)合同，顯然是違反法律規(guī)定的。你可要求公司給你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2、某天你因身體不適上廁所時(shí)間較長了一點(diǎn)，公司就以此事為由，要“要處罰你!不要你這樣的員工”，這是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 建議你在當(dāng)?shù)卣?qǐng)一位有經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心強(qiáng)的律師幫助你，并及時(shí)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)該公司的違法行為，也直接可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，直至到人民法院起訴該公司，切實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益！