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公司扣工資需要如何維護(hù)自己的利益?

2022-12-15 04:02

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對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,侵害勞動者合法權(quán)益的,應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”。 “用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)賠償勞動者損失”

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者受工傷后可采取下列措施維護(hù)自己的利益: 1、用人單位或勞動者等應(yīng)按規(guī)定向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請; 2、申請勞動能力鑒定; 3、依法向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請享受工傷保險待遇。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)利 可以申請勞動仲裁。 依照法院審理勞動爭議案件相關(guān)適用法律,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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