懷孕被辭退有哪些賠償金
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根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復(fù)如下：一、公司存在法定過錯，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、每工作一年補(bǔ)償一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失。二、由于此類事務(wù)涉及復(fù)雜的法律關(guān)系和法律問題，不明之處可電話咨詢本律師。
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如果孕婦是被用人單位違法辭退、，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向起支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年就支付給勞動者一個月的工資。
懷孕被辭退根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定是不合法的，用人單位不得因女職工懷孕、結(jié)婚等辭退女職工，用人單位違反規(guī)定解除女職工勞動合同，勞動者要求不終止合同，用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行合同，用人單位違法解除勞動合同應(yīng)按規(guī)定賠付勞動者兩倍支付金。
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懷孕女職工被辭退有哪些賠償懷孕女職工被辭退的賠償主要包括雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生育津貼、生育費(fèi)用，用人單位已繳納生育保險的由生育保險基金支付。在正常情況下，公司是不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022.04.16 1,707 -
懷孕期間被辭退賠償是哪些懷孕期間被公司辭退賠償如下： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 孕婦辭退后生育津貼怎么算 辭退孕婦的
2022.10.13 422 -
懷孕前被辭退, 有賠償嗎?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條解除勞動合同。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.07.02 285
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懷孕被辭退會賠償賠償金嗎？
1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
2022-07-14 15,340 -
懷孕被辭退有賠償嗎
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（5個月工資），此外，還應(yīng)支付津貼，生育費(fèi)用（含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)）用人單位已繳納生育保險的有生育保險基
2022-09-01 15,340 -
懷孕被公司辭退賠償有哪些方面？
關(guān)于懷孕被公司辭退賠償我有了解，希望可以幫到你。 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。
2022-07-11 15,340 -
懷孕被公司辭退賠償金嗎？
懷孕期間勞動合同到期，單位直接終止合同，解雇勞動者是違法的。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，可以主張賠償。賠償按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀队嬎恪?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每
2021-10-31 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12
