合同簽三年法律允許幾個(gè)月內(nèi)試用期
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合同簽了3年試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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如果試用期為三個(gè)月的，那么之后的勞動(dòng)合同至少應(yīng)該需要簽訂的期限應(yīng)該為三年。但是如果簽訂合同之后的勞動(dòng)合同期限少于三年的，那么原來(lái)所約定的試用期就會(huì)視為無(wú)效。那么也就是說(shuō)，就會(huì)當(dāng)成沒(méi)有試用期，最后是會(huì)視為入職馬上就是正式職工。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。如果試用期為三個(gè)月的，之后的勞動(dòng)合同至少應(yīng)該簽訂的期限為三年。
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三個(gè)月試用期簽幾年合同試用期三個(gè)月的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)為三年以上或者為無(wú)固定期限。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.01.27 237 -
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試用期三個(gè)月合同簽幾年試用期為三個(gè)月之后的勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 試用期被辭退會(huì)有
2022.10.09 886
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試用期三個(gè)月簽幾年合同
試用期為三個(gè)月之后的勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下。 【法律條文】 《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
2023-03-04 15,340 -
三個(gè)月試用期要簽幾年合同
三個(gè)月試用期，應(yīng)該簽的是三年以上固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果是三年以上固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月；如果是一到三年的合同，試用期是不超過(guò)二個(gè)月。
2023-08-10 15,340 -
簽三年合同試用期是幾個(gè)月？
不得超過(guò)六個(gè)月。依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用
2023-11-07 15,340 -
三個(gè)月試用期內(nèi)，大概要簽幾年合同
三個(gè)月試用期簽三年以上固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限
2021-07-17 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11
