第二次簽訂勞動合同要簽幾年時間
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勞動合同第一次簽訂3年，第二次雙方根據(jù)實際需要協(xié)商。勞動合同變更的程序如下：用人單位書向勞動者提出變更勞動合同的要求，告知勞動者變更勞動合同的理由，變更的內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容、變更的時間，協(xié)議必須采用書面形式。
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勞動合同第一次簽三年第二次簽幾年勞動者工作滿10年，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同。用人單位拒絕的屬于用人單位違法，你可以申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。
2020.06.16 658
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第二次簽訂勞動合同簽幾年
第二次簽訂勞動合同時通常可以簽固定期限，也可以簽無固定期限。具體時間由用人單位與勞動者協(xié)商一致約定，雙方還可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2022-06-24 15,340 -
第二次簽勞動合同要簽幾年
所示：法律沒有強制性規(guī)定，你與用人單位協(xié)商，如果用人單位不給你續(xù)簽勞動合同要支付補償金，但你可以不與單位續(xù)簽勞動合同
2022-08-16 15,340 -
勞動合同簽訂幾次后才能第二次簽訂
1、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當
2022-01-12 15,340 -
勞動合同第二次要簽幾年？
1、第二次簽訂勞動合同時通?？梢院灩潭ㄆ谙蓿部梢院灍o固定期限。具體時間由用人單位與勞動者協(xié)商一致約定，雙方還可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-10 15,340
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國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
