事業(yè)單位試用期是多久
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1.事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受保護。公務(wù)員的就是一年，但簽訂無限期合同。而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。2.事業(yè)單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據(jù)工作需要，聽從領(lǐng)導調(diào)遣。和公務(wù)員一樣平時沒有和過節(jié)費、高溫費，工資和福利待遇不如公務(wù)員，但義務(wù)相同，有時需要休息日值班。3.事業(yè)單位不同于普通的企業(yè)單位，它使用的資金部分或全部由國家財政撥款，因此，事業(yè)單位在管理上較之企業(yè)單位要嚴格。4.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》中，之所以對大中專應屆畢業(yè)生規(guī)定最長12個月的試用期，一方面是給用人單位對受聘人員進行考核的時問，另一方面，也是給受聘人員以充分的選擇職業(yè)方向的時間。5.事業(yè)單位的勞動關(guān)系不受法約束；但如是的，勞務(wù)人員與派遣單位關(guān)系是受勞動合同法約束的6.鏈接《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至l2個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
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事業(yè)單位試用期是，期限一般不超過3個月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個月。相關(guān)規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
事業(yè)單位試用期一般為一年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業(yè)單位不適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。
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事業(yè)單位試用期多久事業(yè)單位試用期的長短應當根據(jù)實際情況確定。事業(yè)單位參照公務(wù)員的規(guī)定，不受勞動合同法的保護。公務(wù)員試用期為一年，但合同是無限期的。機構(gòu)簽訂一份為期三年的正式合同，到期后續(xù)簽。事業(yè)單位工作有其特點。合同崗位不固定，根據(jù)工作需要隨時調(diào)動，聽從領(lǐng)導
2022.04.12 6,650 -
事業(yè)單位的試用期是多久如果初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位簽訂三年以上期限的聘用合同，則試用期為十二個月。若事業(yè)單位作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用
2020.05.07 716 -
事業(yè)單位試用期多長？初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業(yè)單位作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得
2020.08.17 452
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事業(yè)單位試用期試多久
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定：第十二條，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為
2022-07-01 15,340 -
事業(yè)單位試用期是多久？
第一次就業(yè)人員與事業(yè)單位簽訂的勞動合同期限超過3年的，試用期為12個月。事業(yè)單位與勞動者簽訂勞動合同的，勞動合同期限不超過一年的，試用期不超過一個月；一年以上三年的，試用期不超過兩個月；三年以上的，試
2021-12-16 15,340 -
事業(yè)單位試用期多久
事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受《勞動合同法》保護，公務(wù)員的試用期是一年簽訂無限期合同，事業(yè)單位簽訂三年的正式合同，到期續(xù)簽。 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定： 第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合
2022-03-21 15,340 -
事業(yè)單位試用期多久？
事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受《勞動合同法》保護，公務(wù)員的試用期是一年簽訂無限期合同，事業(yè)單位簽訂三年的正式合同，到期續(xù)簽。 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定： 第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合
2022-04-14 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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單位行賄判多久一般情況下，單位實施了行賄的犯罪行為，構(gòu)成單位行賄罪的，需要對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。具體而言，《刑法》第三百九十三條對單位行賄罪的定罪量刑做出了明確的規(guī)定，根據(jù)該條規(guī)
847 2022.04.17 -
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單位受賄判多久單位受賄的立案標準：1、單位受賄金額10萬元以上；2、單位受賄金額不到10萬元，但有下列情形之一的：（1）故意造成困難或者威脅有關(guān)單位或者個人造成不良影響的；（2）以武力勒索財產(chǎn)；（3）給國家和社會的利益造成重大損失；單位收受賄賂罪的處罰，
860 2022.04.17
