哪些是試用期試用期是如何規(guī)定的
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試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 試用期有以下規(guī)定: 《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
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試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
試用期是這樣規(guī)定的:用人單位在和勞動者簽訂勞動合同時,可以約定一次試用期,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月,如果勞動合同只約定試用期的,試用期無效。
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試用期是如何規(guī)定的1、固定期限勞動合同在三個月以上的,才可以約定試用期。 2、勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過30天。 3、勞動合同期限在6個月到一年的,試用期最長不超過30天。 4、勞動合同期限在一年以上三年以下的,試用期最長不得超過60
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試用期的期限是如何規(guī)定的試用期的期限的規(guī)定如下: 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月; 3、而三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期則不得超過六個月。 試用期是指用人單位對
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試用期的期限是如何規(guī)定的試用期的期限的規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;而三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期則不得超過六個月。
2020.08.15 111
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哪些是試用期試用期是怎樣規(guī)定的
1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 2.同一用人單位與同一
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哪些是試用期試用期是怎么規(guī)定的
試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 試用期有以下規(guī)定: 《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合
2022-07-04 15,340 -
試用期是如何規(guī)定的
《勞動合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定: (1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。 (2)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限
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試用期是如何規(guī)定的?
《勞動合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定: (1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。 (2)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限
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一般試用期的規(guī)定是多久試用期一般規(guī)定的情形具體如下: 1、對于三年以上期限的勞動合同,試用期不得超過六個月; 2、三年以下一年以上的合同,試用期不得超過二個月; 3、而一年以下三個月以上的合同,試用期不得超過一個月;三個月以下的合同則不得約定試用期。 4、同一用
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一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間,需要視具體情況而定: 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的,試用期是不超過一個月; 2、如果勞動合同期限是一到三年的,試用期不超過二個月; 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同,試用期不超過六個月
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