員工在單位工作, 單位要求在家休息可以嗎
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疫情單位要求在家休息，在一個工資支付周期內的用人單位按勞動合同約定支付工資。超過一個工資支付周期的，勞動者在家休息，用人單位支付生活費。工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
除員工有過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，用人單位不可以在試用期內隨意辭退員工。用人單位違法解除勞動合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。
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在單位工作員工公寓拆遷可以買嗎工廠拆遷后的職工公寓是可以買的。辦理好齊全的房產手續(xù)，該公寓就歸屬于個人所有，你也就是房屋的所有使用人，而且后續(xù)出現了再次拆遷的補償費用都歸個人所有。而工廠的工人就只是暫時住在工廠宿舍，對該宿舍不享有所有權。
2020.07.14 262 -
員工在單位摔傷單位負責嗎負責，上班時因工作摔傷了單位有責任，屬于工傷，應享受工傷保險待遇，如果用人單位未給員工繳納社保，發(fā)生工傷所產生的相關責任由用人單位承擔。根據相關法律規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應認定為工傷。
2020.04.18 446 -
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疫情單位要求在家休息有工資嗎
疫情在家休息有工資，企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供
2022-06-23 15,340 -
員工休息日可以要求單位支付雙倍工資嗎
1、勞動者在休息日被安排上班的，單位需要至少支付雙倍工資，但如果單位為勞動者安排補休的，則不需要支付雙倍工資。休息日的加班工資可以用補休來代替。 2、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工
2022-07-19 15,340 -
員工在試用期內可以要求單位辭退員工嗎
按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的; (3
2022-04-21 15,340 -
休息了還未工傷可以在單位上班嗎?
工傷期間還未恢復單位不能要求上班，員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過12個月:傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長
2022-04-22 15,340
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單位詐騙員工怎么判根據刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對其直接負責的主管人員和其他責任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責任人員，也不是公司直接負責的主管人員，那么就不會承擔刑事責任。反之，則會受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機構按照單位的決策程
1,865 2022.04.17 -
01:35
單位倒閉怎么補償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補償員工 根據我國勞動合同法以及相關規(guī)定，用人單位因為經營不善，需要進行破產重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。 在這時候，勞動者依然可以要求進入破產重整程序的公司，向自己支
5,234 2021.04.25 -
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單位辭退員工補償標準根據《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償的計算標準，根據員工
5,391 2021.04.25
