勞動者自己離職的經(jīng)濟補償金嗎，如何申請
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勞動者自己離職的沒有經(jīng)濟補償金，如果以下述理由離職，可以主張經(jīng)濟補償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資; 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費; 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效; 7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效; 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效; 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動; 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全;
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若因個人原因離職的，不可以申請經(jīng)濟補償；若是因用人單位不及時足額發(fā)放工資，或不依法繳納社會保險等過錯行為，導(dǎo)致勞動者離職的，可以要求支付經(jīng)濟補償。
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自己離職可以申請經(jīng)濟補償嗎自己離職是不可以申請經(jīng)濟補償?shù)?。勞動者主張?jīng)濟補償?shù)那樾沃饕校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
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自己離職有經(jīng)濟補償金嗎自己離職是否有經(jīng)濟補償金要看因何原因離職，如果勞動者是因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形離職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金的。
2020.01.16 136 -
自動離職可以申請經(jīng)濟補償嗎員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟補償?shù)?。如果單位有重大過錯的，需要支付經(jīng)濟補償。
2020.01.31 265
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勞動者自己辭職有經(jīng)濟補償金嗎
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自己離職可以申請經(jīng)濟補償嗎
1、若因個人原因離職的，不可以申請經(jīng)濟補償；若是因用人單位不及時足額發(fā)放工資，或不依法繳納社會保險等過錯行為，導(dǎo)致勞動者離職的，可以要求支付經(jīng)濟補償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十
2022-06-25 15,340 -
勞動者自己辭職是否有經(jīng)濟補償金
1、勞動者自己辭職，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金則要看是否符合《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定； 2、在單位沒有違法的情況下，勞動者自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金； 3、如果確認(rèn)單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，則經(jīng)濟補
2022-03-25 15,340 -
自動離職可以申請經(jīng)濟補償金嗎
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-07-10 15,340
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
