病假醫(yī)療費(fèi)需要怎么計(jì)算？怎么支付？
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1、病假期間的工資待遇，首先應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，先確定醫(yī)療期，即：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 2、病假期間也就是醫(yī)療期的工資按《勞動(dòng)保障條例》規(guī)定，按本人工資的一定比例支付如下：工齡支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例不滿(mǎn)2年60%滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年70%滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年80%滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年90%滿(mǎn)8年及8年以上100%3、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)，沒(méi)有辦理的有用人單位支付醫(yī)療費(fèi)。
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基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支出的核算如下所示：基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支出是指基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金在支付過(guò)程中開(kāi)支的各項(xiàng)支出?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金支出的核算，也是社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算的一項(xiàng)重要內(nèi)容。通過(guò)基金的核算，能夠全面地反映基金的流向及金額，為考核和分析基金預(yù)算執(zhí)行情況，加強(qiáng)基金支出管理、保證基金的安全運(yùn)作提供有用的會(huì)計(jì)信息。
員工病假醫(yī)療期依據(jù)工作年限計(jì)算。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。
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員工病假醫(yī)療期怎么計(jì)算員工病假醫(yī)療期計(jì)算：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；其他。
2020.08.13 212 -
醫(yī)療期病假天數(shù)怎么計(jì)算疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而一般公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。勞動(dòng)者根據(jù)在企業(yè)的工作年限，享受一定期限的病假時(shí)長(zhǎng)。也就是醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病
2020.02.08 746 -
基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)用怎么計(jì)算(一)職工、退休人員在門(mén)診治療符合規(guī)定的部分重癥疾醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金按以下比例支付，但個(gè)人也要負(fù)擔(dān)一定比例： 1、職工就醫(yī)，由統(tǒng)籌基金支付80%，個(gè)人自付20% 2、退休人員就醫(yī)，由統(tǒng)籌基金支付85%，個(gè)人自付15%。 (二)職工和退休人
2020.02.17 801
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醫(yī)療期病假工資需要怎么計(jì)算
短期醫(yī)療期病假工資的計(jì)算： 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病
2022-06-19 15,340 -
醫(yī)療期病假工資怎么支付
從單位方面講，職工患病應(yīng)給予醫(yī)療期，并讓職工享受病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)待遇。根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和山東省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布的通知》的通知規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工
2022-08-05 15,340 -
醫(yī)療期滿(mǎn)病假工資還需要支付嗎？病假的工資如何計(jì)算？
在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的
2022-07-21 15,340 -
醫(yī)療期外病假工資怎么支付
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低
2022-07-24 15,340
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01:07
撫養(yǎng)費(fèi)怎么支付根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，子女撫養(yǎng)費(fèi)的支付形式有以下幾種： 1、撫養(yǎng)人可以一次性給付子女的撫養(yǎng)費(fèi)，不過(guò)對(duì)于這種給付的形式，雖然很多人認(rèn)為需要謹(jǐn)慎使用，但因?yàn)閲?guó)民經(jīng)濟(jì)收入的不斷增加，工作調(diào)動(dòng)也較為頻繁，同時(shí)考慮到人民法院的執(zhí)行效率；一般在人民法院判決父
1,817 2021.04.25 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年但不滿(mǎn)10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿(mǎn)20年
24,726 2022.04.17
