2024一要從新修改勞動法嗎
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最新修訂發(fā)布的《中華人民共和國勞動法》包括 第一章總則 第二章促進就業(yè) 第三章勞動合同和集體合同 第四章工作時間和休息休假 第五章工資 第六章勞動安全衛(wèi)生 第七章女職工和未成年工特殊保護 第八章職業(yè)培訓 第九章社會保險和福利 第十章勞動爭議 第十一章監(jiān)督檢查 第十二章法律責任 第十三章附則2019新修訂發(fā)布的《勞動法》對之前的《勞動法》作出了相應修改。 1、《勞動合同法》 第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。 2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。
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修改勞動合同不會坐牢，但是如果是未經(jīng)過勞動者同意的情況下，修改的合同條款對勞動者沒有約束力。只有用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 根據(jù)《勞動合同法》的第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 同事《民法典》也規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以變更合同。
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重新修改勞動合同應該要怎么修改呢？
啊協(xié)商一致的情況下，可以修改。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
2023-03-25 15,340 -
新勞動法第38條有什么修改
工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
2022-09-24 15,340 -
勞動法修改時間
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行。 2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委
2022-03-11 15,340 -
同一個法人可以修改勞動合同嗎？
展開全部一般情況下是不用的，因為現(xiàn)在的老總們用好幾個殼很正常，手里控制著好幾個公司很正常的。如果調(diào)動比較重大，比如說工作地點也換了，待遇、崗位都換了，那么需要重新談一個合同，做一套手續(xù)。
2022-10-09 15,340
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11 -
01:12
社?？ㄐ薷拿艽a要在哪里改?社?？ㄐ薷拿艽a的方式如下： 1、到其發(fā)卡銀行轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)點辦理，需要本人身份證和社?？?； 2、撥打勞動保障服務電話12333進行個人密碼的修改； 3、在社保服務大廳的觸摸屏上修改社?？艽a； 4、可在當?shù)厣绫I(yè)務經(jīng)辦機構(gòu)窗口請工作人員辦理。根據(jù)
34,135 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
