辭退補(bǔ)償金是稅前還是稅后
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1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照稅前計(jì)算的。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。所以如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按稅后給予的話就構(gòu)成重復(fù)征稅了，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前的。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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員工被辭退的補(bǔ)償金，應(yīng)該是稅前還是稅后稅前。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的規(guī)定：對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。這個(gè)要算上稅的，就是5500。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同
2020.10.17 704 -
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補(bǔ)償金是賠償?shù)亩惽斑€是稅后賠償金若在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的，是免征個(gè)人所得稅的。若有超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。
2020.05.25 260
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辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是稅前還是稅后
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照稅前計(jì)算的。
2022-11-12 15,340 -
補(bǔ)償金是稅前還是稅后
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY是指的稅前工資，而且單位支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是需要報(bào)稅的，可以平分到各個(gè)月份計(jì)算。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包
2022-04-15 15,340 -
被辭退賠償是稅前還是稅后
辭退老員工無(wú)論是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是二倍的賠償，都是稅前工資，包括應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-04-13 15,340 -
辭退員工補(bǔ)償工資稅前還是稅后計(jì)算？
如你所說，應(yīng)該是公司方面與你解除了勞動(dòng)合同，所以你應(yīng)該獲得N+1的賠償，如果提前一個(gè)月通知你就只能獲得N的賠償。N的意思是你在本公司每工作一年賠償一個(gè)月工資，不足一年的，6個(gè)月以內(nèi)按0.5個(gè)月工資，超
2023-02-13 15,340
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00:58
社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11 -
01:26
辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
745 2022.04.15 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22
